CUESTIONARIO 1 AN LISIS DE LA EVOLUCI N DE LAS GENERACIONES EN EL TRABAJO

CUESTIONARIO 1: ANÁLISIS DE LA EVOLUCIÓN DE LAS GENERACIONES EN EL TRABAJO


Profesor: MIERA CABRERA, CHRISTIAN ALEXANDER



Curso: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOSBloque: 4C-5A




GONZALES MACASSI, DIANA EMPERATRIZ










2015


1. MENCIONE TRES CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE CADA GENERACIÓN REVISADAS EN EL VIDEO.
BABY BOOMERS:

El trabajo eslo más importante. (workaholics – Adictos al trabajo) además valora la productividad y no tolera el ocio.
Aprecia los símbolos de status y el crecimiento vertical en un compañía
La mujer se incorporadefinitivamente al mercado laboral. Cambio en el modelo tradicional de familia
GENERACIÓN X:

Vida analógica en su infancia y digital en su madurez
Vivieron la llegada de internet. Acepta las reglasde la tecnología y conectividad
No logra desprenderse del todo de las culturas organizacionales
GENERACIÓN Y O MILLENNIALS:

Son multitareas, no conciben la realidad sin tecnología
Son emprendedores
Esla generación que usó más tipos de tecnología para entretenimiento: Internet, SMS, Redes Sociales y entre otros.
Lo que era un lujo para la generación X para la generación Y son productos “básicos”2. INDIQUE EL ESTILO DE CADA GENERACIÓN EN RELACIÓN A CÓMO VEN Y SIENTEN EL TRABAJO.
BABY BOOMERS: Son personas comprometidas con su trabajo, disciplinados y leales a su empresa. Sienten que trabajanduro, sacrificada mente, pero lo hacen para garantizar el sostén familiar y después disfrutar de su jubilación.
GENERACIÓN X: En la generación X, los ascensos son en base a méritos sin tomar en cuentala experiencia del trabajador, por ello buscan formas de destacar personalmente con ayuda de estudios superiores adicionales. Se preocupan mucho por su apariencia. Se presionan ellos mismos paralograr sus metas laborales, quieren alcanzar rápido sus metas para disfrutar siendo aún jóvenes.
GENERACIÓN Y O MILLENNIALS: Si bien sus características son diferentes según su ubicación y su nivel...