Cuestionario 1 ejecutar

1. Que entiende por promoción de la salud?
RTA/ Promoción de la salud:
Se entiende por promoción de salud el mejoramiento y ocupación de los medios necesarios para el control de esta busca lograr el auto cuidado de la salud y la modificación y posterior practica de hábitos saludables.

2. Como se pueden prevenir los riesgos en el trabajo?
Rta/ La mayoría de los riesgos en el trabajo ocurrenpor ignorancia de estos, el aceptarlos y entender los riesgos que se corren en el área de trabajo además de actuaciones negligentes, es decir, no tomar las precauciones necesarias.
Con el fin de disminuir estos riesgos de trabajo los empleadores deben implementar a sus trabajadores la dotación pertinente es decir equipos de trabajo adecuado y primeros auxilios, la señalización de seguridad enel ambiente, servicios higiénicos y locales, protección contra incendios y las vías de salida de emergencia de evacuación además de contar con la limpieza orden mantenimiento y debida construcción del sitio de trabajo.
Los trabajadores igualmente deben procurar el cuidado de su salud además de colaborar participar y cumplir con el reglamento de la empresa.

3. En que consiste el proceso deinducción?
Rta/ Proceso de inducción:

La inducción es el proceso inicial de un empleador o trabajador por el cual se proporciona a este toda la información básica o adecuada sobre un nuevo establecimiento o sitio de trabajo este proceso facilita al individuo la adaptación y orientación busca el apreciar y adquirir conocimiento sobre la empresa.
Es común que la inducción incluya: los valores dela organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de medicina preventiva, entre otros puntos.

4. Dentro de las etapas básicas de un proceso de inducción se encuentran: Lainducción general, la inducción específica y la evaluación. Explique cada una de ellas?
Rta/ Inducción general:

Es la información general como su nombre lo indica sin pormenores de la empresa las políticas de esta, todo lo que se considera irrelevante para el desempeño del cargo del individuo.

Inducción especifica:

Es la información específica sobre su futuro desempeño en la empresa losaspectos relevantes del oficio a desarrollar dentro de esta profundizando en todo los aspectos, es la instrucción concreta que se le da al empleado sobre lo que se espera que haga o su aporte a la empresa durante su permanencia en el sitio de trabajo.

Evaluación:

Es el proceso de inducción y toma de acciones correspondientes ,se realiza durante el proceso de entrenamiento es la evaluación,el seguimiento que se realiza al empleado verificando si quedaron claros todos los términos, normas ,métodos de trabajo o políticas de la empresa con el fin de reforzarlos y tomar decisiones sobre el empleado

5. Que es el entrenamiento?
Entrenamiento:
Es toda enseñanza, preparación o conocimiento que se brinda atreves de la práctica para la adaptación, transformación, capacitación yadquisición de conocimientos, habilidades y capacidades dentro de la vida o área de trabajo.
El entrenamiento es el método por el cual se orienta al trabajador sobre cómo hacer su trabajo correctamente, con seguridad y eficiencia.

6. El entrenamiento en el trabajo consta de dos grandes fases que son: la preparación y el proceso de enseñanza-aprendizaje en el puesto de trabajo. Indique en queconsiste cada una de ellas?
Rta/ Preparación:
Este debe tener en cuenta las habilidades que desea que el trabajar adquiera al terminar o concluir con el periodo de entrenamiento. Además de definir estos objetivos se debe identificar las características del empleado y su nivel académico y experiencia laboral.
Se utiliza el método de “análisis de riesgo por oficio” con el fin de identificar los...