CUESTIONARIO 100 PREGUNTAS GRUPO 152A P
Páginas: 67 (16716 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2016
CUESTIONARIO
1. Señale dos delitos contra la vida y la integridad personal en ATEP. que pueden cometer los empleadores en salud ocupacional.
HOMICIDIO, LESIONES PERSONALES
2. ¿Cómo se determina la causalidad en caso de una posible enfermedad laboral?
-SE DEBE IDENTIFICAR La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuv0 expuesto el trabajador, de acuerdo con lascondiciones de tiempo, modo y lugar, teniendo en cuenta criterios de medición, concentración o intensidad. En el caso de no existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar la reconstrucción de la historia ocupacional y de la exposición del trabajador; en todo caso el trabajador podrá aportar las pruebas que considere pertinentes.
- La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamenterelacionada ca'usalmente con ese factor de riesgo.
3. ¿Señale y explique las prestaciones económicas a que tiene derecho un trabajador que sufre un accidente de trabajo o una enfermedad laboral?
LOS TRBAJADORES AFILIADOS AL SISTEMA TIENE DERECHO A
Subsidio por incapacidad temporal.
Indemnización por incapacidad permanente parcial.
Pensión de invalidez.
Pensión desobrevivientes.
Auxilio funerario
4. ¿Señale y explique las prestaciones asistenciales a que tiene derecho un trabajador que sufre un accidente de trabajo o una enfermedad laboral?
a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
f. Prótesis yórtesis, su reparación y su reposición, solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
g. Rehabilitación física y laboral.
h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.
Los serviciosDE PRESETACION DE SERVIOSD EN SALUD QUE REQUIERA EL EMPLEADO POR EL accidente de trabajo o la enfermedadlaboral, SERA PRESTADOS EPS EXECTO de rehabilitación laboral y los servicios de medicina ocupacional SE SERAN POR LA ARL
Los gastos derivados de los servicios de salud SERAN PAGADOS POR LA ARL
.
La atención de urgencia de los afiliados al sistema POR accidentes de trabajo o enfermedad laboral, podrá ser prestada por cualquier institución Y SERA PAGADA POR LA RL
5. Que es la Incapacidadpermanente parcial y cuál es el límite de la indemnización en salarios?
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en los porcentajesestablecidos
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base deliquidación.
6. ¿Qué clase de perjuicios existen en relación a accidente de trabajo y enfermedad laboral?
* Daño emergente.
* Lucro cesante.
* Perjuicios morales.
* Perjuicio de la vida de relación.
7. Describa brevemente que debe contener la planeación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
a) La planificación debe aportar a: 1. El cumplimiento con lalegislación nacional vigente en materia de riesgos laborales incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen en materia de seguridad y salud en el trabajo; . 2. El fortalecimiento de cada uno de los componentes (Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación Inicial, Auditoría y Mejora) del Sistema de Gestión de la...
1. Señale dos delitos contra la vida y la integridad personal en ATEP. que pueden cometer los empleadores en salud ocupacional.
HOMICIDIO, LESIONES PERSONALES
2. ¿Cómo se determina la causalidad en caso de una posible enfermedad laboral?
-SE DEBE IDENTIFICAR La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuv0 expuesto el trabajador, de acuerdo con lascondiciones de tiempo, modo y lugar, teniendo en cuenta criterios de medición, concentración o intensidad. En el caso de no existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar la reconstrucción de la historia ocupacional y de la exposición del trabajador; en todo caso el trabajador podrá aportar las pruebas que considere pertinentes.
- La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamenterelacionada ca'usalmente con ese factor de riesgo.
3. ¿Señale y explique las prestaciones económicas a que tiene derecho un trabajador que sufre un accidente de trabajo o una enfermedad laboral?
LOS TRBAJADORES AFILIADOS AL SISTEMA TIENE DERECHO A
Subsidio por incapacidad temporal.
Indemnización por incapacidad permanente parcial.
Pensión de invalidez.
Pensión desobrevivientes.
Auxilio funerario
4. ¿Señale y explique las prestaciones asistenciales a que tiene derecho un trabajador que sufre un accidente de trabajo o una enfermedad laboral?
a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
f. Prótesis yórtesis, su reparación y su reposición, solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
g. Rehabilitación física y laboral.
h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.
Los serviciosDE PRESETACION DE SERVIOSD EN SALUD QUE REQUIERA EL EMPLEADO POR EL accidente de trabajo o la enfermedadlaboral, SERA PRESTADOS EPS EXECTO de rehabilitación laboral y los servicios de medicina ocupacional SE SERAN POR LA ARL
Los gastos derivados de los servicios de salud SERAN PAGADOS POR LA ARL
.
La atención de urgencia de los afiliados al sistema POR accidentes de trabajo o enfermedad laboral, podrá ser prestada por cualquier institución Y SERA PAGADA POR LA RL
5. Que es la Incapacidadpermanente parcial y cuál es el límite de la indemnización en salarios?
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en los porcentajesestablecidos
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base deliquidación.
6. ¿Qué clase de perjuicios existen en relación a accidente de trabajo y enfermedad laboral?
* Daño emergente.
* Lucro cesante.
* Perjuicios morales.
* Perjuicio de la vida de relación.
7. Describa brevemente que debe contener la planeación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
a) La planificación debe aportar a: 1. El cumplimiento con lalegislación nacional vigente en materia de riesgos laborales incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen en materia de seguridad y salud en el trabajo; . 2. El fortalecimiento de cada uno de los componentes (Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación Inicial, Auditoría y Mejora) del Sistema de Gestión de la...
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