cuestionario 11

1. ¿Cuál es el papel de los beneficios de remuneración total de las personas?

Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de los salarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios que es parte integral de la remuneración del personal. Los beneficios sociales están estrechamenterelacionados con aspectos de la responsabilidad social de la organización. Los orígenes y el desarrollo de los planes de beneficios sociales se deben a las siguientes causas.

1. Disputa entre las organizaciones por la competencia de talentos humanos.
2. Una nueva actitud de las personas frente a los beneficios sociales.
3. Exigencias de los sindicatos.
4. Exigencias de la legalización laboraly de prevision.
5. Impuestos cobrados a las organizaciones, que buscan y exploran medios lícitos para lograr deducciones en sus obligaciones tributarias
6. Necesidades a contribuir al bienestar de los empleados y de la comunidad

2. ¿Cuáles son los orígenes de los beneficios sociales? Explique el paternalismo

Se deben a las siguientes causas:
• Disputa entre las organizacines por lacompetencia de telentos humanos, sea para mantenerlos o atraerlos
• Una nueva actitud de las personas frente a los beneficios sociales
• Exigencias de los sindicatos a las convenciones colectivas de trabajo
• Exigencias de la legislación laboaral y de prevision
• Impuestos cobrados a las organizaciones, que buscan y exploran medios lícitos para lograr deducciones en sus obligaciones tributarias
•Necesidades de contribuir al bien estar de los empleados y de la comunidad
3. Conceptúe que son los beneficios

Son los pagos financieros indirectos ofrecidos a los empleados. Incluyen salud, seguridad, vacaciones, penciones, planes de educación, descuentos, etc.
Tambien son las omodidades, facilidades, ventajas y servicis sociales que las empresas ofrecen a los empleados para ahorrarlesesfuersos y preocupaciones. Consituyen la denominada remuneración directa a los empleados como condicion de empleo independiente del cargo, que es el salario espeifico para el cargo ocupado, en funcion de la evaluacion del cargo o el desempeñodel ocupante
Ademas de los salarios los veneficios representan la compensación financiera indirecta atraves de recompensas y servicios proporcionadosporlaorganiacion.
Los beneficios son recompensas no financieras a que el empleado tiene tiene derecho por pertenecer a la organización.

4. ¿Cuál es la diferencia entre beneficios y prebendas?

Cuando los beneficios son exagerados y costosos se denominan prebendas. Prebenda es el nombre con que se conocen los beneficios formalmente ofrecidos por el gobierno y empresas estatales a sus empleados másimportantes.

5. ¿Cuáles son los tipos de beneficios sociales?
Existen varios tipos de beneficios sociales lo cual dificulta hasta cierto punto la
clasificacion adecuada. En general los beneficios se pueden clasificar:
En cuanto a la exigibilidad legal.
En cuanto a la naturaleza:
En cuanto a los objetivos


6. Explique los beneficios en cuanto a su exigibilidad legal


7. ¿Cuáles sonlos beneficios legales y los beneficios espontáneos?

Beneficios legales exigidos por la legislación laboral o de seguridad social.
Beneficios espontáneos: no son exigidos por la ley son concebidos por mera liberalidad de las empresas, se denominan beneficios marginales (fringe Benefits) o beneficios voluntarios, incluyen: bonificaciones, restaurantes o cafeterías, transporte, seguro de vidacolectivo, préstamo a los empleados, asistencia medico hospitalaria, complementación de jubilación.

8. Explique los beneficios en cuanto a su naturaleza


9. ¿Cuáles son los beneficios monetarios y no monetarios?

Beneficios monetarios: beneficios concebidos en dinero.
Beneficios no monetarios: beneficios no financieros: servicios, ventajas o facilidades para los usuarios: restaurante o...