CUESTIONARIO 2 EJECUTAR


Regional Distrito Capital
Centro de Gestión Industrial
Sistema Integrado de Gestión









FORMATO DE CUESTIONARIO






Versión No 4









BOGOTÁ, ENERO DE 2014
CUESTIONARIO
1- DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: Salud Ocupacional
COMPETENCIA: Ejecutar acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos del trabajo para la población cubierta y no cubierta por el S.G.R.P. en relación conlas necesidades identificadas
ACTIVIDAD DE PROYECTO: Determinar las actividades del PSO de acuerdo a la normatividad vigente
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Definir programa de inducción, capacitación y entrenamiento de acuerdo con políticas de la Organización.
ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN

Nombre del Aprendiz: ________________________________________
Número de Identificación:_____________________________________
Nombre del Instructor: MARITZA RAMIREZ ZEA
Ciudad y fecha: _______________________________________________

2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

A continuación usted encontrará una serie de preguntas abiertas y de correlación con el fin de alcanzar el objetivo propuesto de conocimiento.

Lea todas las preguntas e investigue la información correspondiente.
Numere cadapregunta No olvide colocar la bibliografía de consulta utilizada para desarrollar el cuestionario.
Es fundamental su capacidad de síntesis y análisis.
Una vez sea revisado por su instructor este será devuelto.
Firme el cuestionario si está de acuerdo con las observaciones de lo contrario procede a apelar.
El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad y entregarlo en la fecha establecida.APROBADO

OBSERVACIÓN
AUN NO APROBADO




Firma Instructor_____________________________________________________________

Firma Aprendiz_____________________________________________________________
Responda las siguientes preguntas

1. Coloque dentro del paréntesis del enunciado de la columna A la letra que corresponde a la definición de la columna B

Columna A
Columna B
( b ) Estadísticadescriptiva o deductiva
a. Promedio
( d ) estadística inductiva o interferencia estadística
b. Es la técnica que se va a encargar de la recopilación, presentación, tratamiento y análisis de los datos, con el objeto de resumir, describir las características de un conjunto de datos y por lo general toman forma de tablas y gráficas
( g ) Variable discreta
c. Suelen ser llamados caracteres cuantitativos(cantidad) y cualitativos (cualidad). Son aquellos que pueden ser expresados mediante números. Son caracteres susceptibles de medición. Como por ejemplo, la estatura, el peso, el salario, la edad, etc.
( f ) Población
d. Técnica mediante la cual se sacan conclusiones o generalizaciones acerca de parámetros de una población basándose en el estadígrafo o estadígrafos de una muestra de población.

(c ) Estadística
e. Son variables cuyas unidades resultan de hacer mediciones, por ejemplo: el peso en Kg., la talla en cms, la edad en años, etc.

( e ) Variable continua
f. Conjunto de individuos u objetos que poseen una o varias características comunes y acerca de los cuales se desea tener información.
( i ) Variable
g. Son variables cuyas unidades resultan de hacer conteos, por ejemplo;el número de hijos por familia, el número de caries en los adolescentes, etc.
(j ) Muestra
h. Proceso mediante el cual se seleccionan los elementos de una población.
(h ) Muestreo
i. Serie de técnicas estructuradas que permiten describir, analizar e interpretar la información y que son los elementos fundamentales en el proceso de la toma de decisiones
( a ) Media
j. Conjunto de elementoscomo personas, instituciones o cosas que son objeto de observación y por lo tanto hacen parte de la población


2. ¡Porqué es necesario identificar las necesidades de capacitación en una organización?

R/ Cuando los trabajadores de una empresa no crecen, tampoco crecerá la empresa y muchas veces tanto empresa, como trabajadores se quedan estancados al punto de llegar a la quiebra económica debido...