CUESTIONARIO 3

1.-A QUE SE REFIERE EL PROCESO DE CAPACITACIÓN?
A los métodos usados para proporcionar al personal de una empresa las habilidades que éstos necesitan para realizar su trabajo.

2.-CUALES SON LAS DOSFORMAS DEL PROCESO DE CAPACITACION?
PRIMERO: el que se produce por y dentro el mismo grupo de trabajo; se da un intercambio que fomenta el aprendizaje a través de experiencias compartidas. En esteaspecto, la capacitación de saberes es inherente al oficio específico de cada trabajador.
SEGUNDO: la que es acometida por una persona ajena al ámbito de la organización.

3.-EL PROCESO DE CAPACITACIÓNES UN PROCESO CONTINÚO, MENCIONA LOS PASOS A SEGUIR:
1. Analizar las necesidades. Identifica habilidades y necesidades de los conocimientos y desempeño.
2. Diseñar la forma de enseñanza: Se elaborael contenido del programa, folletos, libros, actividades...
3. Validación: Se eliminan los defectos del programa y se hace una presentación restringida a un grupo pequeño de personas.
4. Aplicación: Sedicta el programa de capacitación.
5. Evaluación: Se determina el éxito o fracaso del programa.

4.-QUE ES EL PROCESO DE ADIESTRAMIENTO?
El adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo,mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades en función de objetivos definidos.

5.-CUANDO SE REALIZA UN PROCESO DE ADIESTRAMIENTO?
Cuando un trabajador tiene pocaexperiencia o se contrata para un trabajo que le es totalmente nuevo.

6.-MENCIONA ALGUNOS METODOS DE CAPACITACIÓN
1 Estudio de actitud
2 Entrevista a los trabajadores
3 Observación de la conducta
4Evaluación del desempeño
5 Prueba de Habilidades
7.-MENCIONA ALGUNOS TIPOS DE ADIESTRAMIENTO:
conferencias y seminarios
salón de clases
videos – adiestramiento visual
estudios de casos
asistencia porcomputadoras
simulación en computadoras
juegos de negocios - simulaciones financieras
aprendizaje por aventura
internet – adiestramiento cibernético
realidad virtual

8.- EN QUE CONSISTE EL...