Cuestionario 5

Cuestionario
“Derecho del trabajo”




Alumno: Barrios Micaela



Curso: 6to 2da



Profesora: Giovinazzo Silvia



Escuela: E.E.M.N°14































1) El derecho de trabajo, se pretende regular las relaciones entre los involucrados en las relaciones laborales (empleadores empleados, sindicatos, entre otros). Todo trabajador necesita el amparo de una ley que lo otorguederechos, lo proteja de los abusos que se puedan realizar y establezca obligaciones.



2) Las otras fuentes de derechos son: Los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los laudos. Los estatutos profesionales son un conjunto de normas que regulan la actividad o sector delimitado de trabajadores. El estatuto de la Federación Argentina de cardiología es un ejemplo al respecto. Lasconvenciones o convenios colectivos de trabajo son un conjunto de normas que regulan una actividad de un sector, y son acordados entre empleadores y una asociación de trabajadores. Resultan obligatorios para los empleados de toda esa categoría.



3) Para esta ley se entiende por trabajo “toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración”.Estadefinición se trata de actividades que se desarrollan en el marco de las leyes vigentes, quedando excluidas aquellas que las infringen. Cuando el individuo efectúa una labor y recibe una remuneración a cambio, pero no depende de otro, no debe obedecer las pautas que propone un empleador, su actividad se vincula al Derecho Civil, no al Laboral.




4) El trabajador es siempre una persona cuyoprincipal capital es la fuerza de trabajo sea físico, intelectual o artístico en sus múltiples manifestaciones. El empleador puede ser una persona física, varias personas físicas o una persona jurídica. La persona física “natural”, es para el Derecho un ser humano que ejerce sus derechos y cumple sus obligaciones a titulo personal, es decir, en su nombre. El empleador puede ser un grupo de empresascon personería jurídica diferenciada que se han unido en forma permanente o temporaria y requieren el servicio de trabajadores. No debemos confundir la figura del empleador con aquella persona que presta servicios en cargos jerárquicos superiores, gerentes o directivos e imparten órdenes a los trabajadores. El empleador posee un poder organizativo que le otorga la facultad de dirigir y disciplinar asu persona dentro de los límites que la ley le concede.

5) De la definición de empresa mencionada se desprenden las principales facultades del empleador como director y organizador del grupo de personas que emplean

Facultad de control: Que ejerce sobre el personal de la empresa estableciendo las pautas a seguir. Por ejemplo, elingreso y egreso de trabajadores, la utilización de un sistema de fichaje para determinar la hora de salida y entrada de cada uno de ellos, la decisión respecto de la maquinaria que debe ser utilizada, etcétera.

Reglamentar la actividad: Fijando las reglas para el mejor funcionamiento de la empresa. Por ejemplo, determinación de los lugares de transito dentro de ella, la rotación de las tareas,los francos compensatorios, la cobertura de las ausencias los horarios de merienda, descanso, etc.

6)

El principio protector. Este a su vez tiene tres reglas o subprincipios:

a) In dubio Pro operario

b) Aplicación de la norma mas favorable

c) De la condición más beneficiosa

Principio protector: Protege al trabajador en forma individual, en tanto esteconstituye la parte mas débil de la relación laboral frente a quien tiene el poder económico e impone las reglas, es decir, el empleador. La inexistencia de este principio, o su desconocimiento, puede ser una puerta abierta para condiciones indignas o de abuso en el trabajo

In dubio Pro operario: Esta regla se aplica cuando tenemos que interpretar una norma que tiene varios sentidos. El Art 9...