Cuestionario administracion del personal

ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

1. QUE NUMERO TIENE LA LEY DE CONTRATO
- Ley Nº 20.744

2. A QUE SE APLICA AMBITO DE APLICACION
- La ley Nº 20.744 en su Articulo 2º establece la vigencia a de laLey queda condicionada a que la aplicación de sus
disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad
de que se trate y con el específico régimen jurídico a que sehalle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o
Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en lamisma o en el
régimen de las convenciones colectivas de trabajo.
b) A los trabajadores del servicio doméstico.
c) A los trabajadores agrarios.

3. CONTRATO DE TRABAJO
Habrá contrato de trabajo,cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante unperíodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de ordenpúblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.

4. PERSONAS QUE INTERVIENE EN EL CONTRATO DE TRABAJO
Los sujetos que componen un contrato detrabajo son el trabajador por una parte, y el empresario por otra. Dicho contrato se perfecciona con el mero consentimiento de las partes.

5. DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERALINDEFINIDOS
En un contrato indefinido no está previsto el momento de la extinción del mismo. La legislación actual favorece la contratación indefinida frente a la temporal, esta medida está destinada areducir el desempleo.
CONTRATOS A PLAZO
Son contratos que hacen flexibles y adecuan las relaciones laborales entre la empresa y el trabajador, adecuándolas en la distribución del tiempo de acuerdo con...