CUESTIONARIO Administracion
Páginas: 4 (900 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2015
CUESTIONARIO
1. Justifica el Por qué se dice que el Factor Humano es más importante en una empresa Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades y motivación suficientespara conseguir los objetivos de la organización así como las condiciones que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivosindividuales.
2. Explica brevemente como influye las políticas estratégicas (requerimiento previo en el área funcional de Factor Humano)
Planifica: Establecer objetivos, programas, presupuestar, definirestrategias y procedimientos, pronosticar.
Organizar: Gestionar recursos: materiales y humanos, generar estructuras y relaciones
Dirigir: decidir, informar, guiar, coordinar.
Controlar: establecerestándares, medir y evaluar rendimiento, tomar medidas correctoras
3. Grafica el proceso de Reclutamiento
4. Que es el Reclutamiento cita un ejemplo
Permite evaluar el perfil del candidato deforma eficiente y al mismo. Es el proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas así como alentarlos a solicitar empleo en unaorganización. Por ejemplo: El internet es un medio innovador y eficaz para atraer solicitantes.
5. Explica brevemente que son las fuentes y los medios de reclutamiento
Las fuentes de reclutamiento son lossegmentos específicos del mercado laboral en donde se pueden encontrar los aspirantes a empleo. Los medios de reclutamiento son los canales utilizados para difundir las vacantes, dentro de la población6. Explica brevemente el concepto de Selección de Personal
Aquel proceso que consiste en elegir entre diversos candidatos para un cargo cuando se ha estimado útil crear, mantener o transformar esecargo.
7. Representa gráficamente el Proceso de Selección
8. Explica las formas o los tipos de contratación de Personal que existe en este país.
Indefinido o fijo – cuando no exista...
1. Justifica el Por qué se dice que el Factor Humano es más importante en una empresa Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades y motivación suficientespara conseguir los objetivos de la organización así como las condiciones que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivosindividuales.
2. Explica brevemente como influye las políticas estratégicas (requerimiento previo en el área funcional de Factor Humano)
Planifica: Establecer objetivos, programas, presupuestar, definirestrategias y procedimientos, pronosticar.
Organizar: Gestionar recursos: materiales y humanos, generar estructuras y relaciones
Dirigir: decidir, informar, guiar, coordinar.
Controlar: establecerestándares, medir y evaluar rendimiento, tomar medidas correctoras
3. Grafica el proceso de Reclutamiento
4. Que es el Reclutamiento cita un ejemplo
Permite evaluar el perfil del candidato deforma eficiente y al mismo. Es el proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas así como alentarlos a solicitar empleo en unaorganización. Por ejemplo: El internet es un medio innovador y eficaz para atraer solicitantes.
5. Explica brevemente que son las fuentes y los medios de reclutamiento
Las fuentes de reclutamiento son lossegmentos específicos del mercado laboral en donde se pueden encontrar los aspirantes a empleo. Los medios de reclutamiento son los canales utilizados para difundir las vacantes, dentro de la población6. Explica brevemente el concepto de Selección de Personal
Aquel proceso que consiste en elegir entre diversos candidatos para un cargo cuando se ha estimado útil crear, mantener o transformar esecargo.
7. Representa gráficamente el Proceso de Selección
8. Explica las formas o los tipos de contratación de Personal que existe en este país.
Indefinido o fijo – cuando no exista...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.