cuestionario administración

 Cuestionario
1. ¿Cuáles son los cinco pasos del ciclo de administración de personal?
Reclutamiento, selección de personal, contratación de personal, inducción de personal y promoción ytransferencia del personal.
2. ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento y sus ventajas?
Internas: Rápida, económico, seguro y fuente de motivación.
Externas: Aprovecha capacitación de otras empresas,personal nuevo,experiencia y nuevas ideas.
3. ¿Cuáles son los pasos del procedimiento de selección de personal?
1. Llenar solicitud de empleo
2. Asistir a entrevista
3. Realizar examenes psicometricos4. Exámenes de trabajo
5. Estudio socioeconómico
6. Examen médico
7. Entrevista concluyente
4. Diferencia entre promoción y transferencia
Promoción: Ascender a un puesto o trabajo superior.Transferencia: Movimiento en el mismo nivel de la organización.
5. Conceto de entrenamiento
Proceso educacional a corto o mediano plazo para que las personas aprendan conocimientos, aptitudes yhabilidades.
6. ¿Cuáles son las cuatro formas de entrenamiento?
1. Adiestramiento: Habilita al personal para manejo de maquinaria y herramientas, operativo y manual.
2. Formacion: Es mas cultural eintelectual, fortalece la voluntad, madurar caracter para la vida.
3. Capacitación: Para que el trabajador tenga conocimiento de un proceso en específico.
4. Especialización: Incrementar y mejorar losconocimientos, mejorar operatividad y eficiencia.
7. ¿Qué es análisis de puestos?
Describir el trabajo, específica e impersonal.
8. ¿Qué es un sindicato y cuál es su principal objetivo?
Asociación demiembros de una misma industria que tiene como finalidad defenter y representar los intereses.
9. Formas naturales por las que la empresa obtiene recursos
Por medio de ventas.
10. Diferencia entrefinanciamiento e inversión
Financiamiento: Proveer de recursos monetarios.
Inversión: Bien necesario para trabajar.
11. ¿Qué es la tasa de interés?
Porcentaje que se tiene que pagar por un...