CUESTIONARIO ADMON M

CUESTIONARIO
(2do. Parcial)

1) QUES ES RECLUTAMIENTO:
es el conjunto de actividades diseñado para atraer a un conjunto de candidatos a una organización.

2) QUES ES MERCADO DE TRABAJO (MT):
Esta Compuesto por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las organizaciones también esta sujetado a la influencia de varios factores y representa situaciones que varian de oferta a la demandade empleo.
3) QUE ES MERCADO DE RECURSOS HUMANOS (MRH):
se refiere al conjunto de candidatos a empleo se puede segmentar para facilitar la penetración.
4) POR MEDIO DEL RECLUTAMIENTO QUE PERSIGUE LA ORGANIZACIÓN:
R/ – Que forma parte del mercado de trabajo (MT)
– Envía la señal a los candidatos
– Que forman parte del mercado de recursos humanos (MRH)
– Ofrece oportunidades de empleo.
5) EN QUEINFLUYEN EL MT COMO EL MRH:
R/ En el comportamiento de las organizaciones y de las personas-
6) EN RAZON DE SU APLICACIÓN EL RECLUTAMIENTO PUEDE SER:
Reclutamiento Interno y Reclutamiento Externo
7) QUE ES RECLUTAMIENTO INTERNO:
Actúan los candidatos que trabajan dentro de la organización, colaboradores, para promoverlos o transferirlos a otras actividades más complejas o más motivadoras.

8) QUEES RECLUTAMIENTO EXTERNO:
Actua en los candidatos que están en el MRH y por tanto fuera de la organización, para someterlos a su proceso de selección de personal.

9) CUALES SON LAS TECNICAS DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO:
anuncios en diarios y revistas,
agencias de reclutamiento,
contactos con escuelas, universidades y agrupaciones
carteles o anuncios en lugares visibles
presentación de candidatospor indicación de trabajadores
consulta a los archivos de candidatos
reclamiento virtual
banco de datos de candidatos.

10) COMO FUNCIONA EL CURRICULUM VITAE (CV):
R/ Como una tarjeta de presentación de los candidatos
11) CARACTERISTICAS DEL CURRICULUM VITAE (CV):
R/ - De una pagina de extensión
Debe ir acompañado de una carta de solicitud de empleo
12) QUE DATOS DEBE CONTENER UN CV:
R/ -Datos personales
Objetivo laboral
Historia académica
Experiencia laboral
Antecedentes e intereses personales
Referencias
13) LA EVALUACION DE LOS RESULTADOS DEL RECLUTAMIENTO ES INDISPENSABLE PARA:
R/ Comprobar la relación de costo/beneficio de esa importante actividad
14) CUALES SON LAS FASES DE RECLUTAMIENTO:
R/ - Requisicion de Empleado
Analisis de las fuentes de reclutamiento
Eleccion delos medios de reclutamiento
Eleccion del contenido del reclutamiento
15) QUE ES SELECCIÓN DE PERSONAL:
es el proceso de escoger a los mejores candidatos para la organización. es un proceso de comparación de decisión y elección.



16) LA SELECCIÓN DE PERSONAL IMPLICA CUATRO MODELOS DE TRATO; CUALES SON:
Modelo de colocación, selección y clasificación de los candidatos.
Modelo de colocación,selección y clasificación de los candidatos.
Base para la selección de personal.
Base para la selección de personal .




17) QUE SON BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL:
R/ Son la recopilación de información acerca del puesto y la aplicación de técnicas de selección para reunir información acerca del candidato



18) PARA LA RECOPILACION DE INFORMACION RESPECTO AL PUESTO A CUBRIR SE REUNE DE CINCOFORMAS DISTINTAS:
R/ - Descripcion y análisis del puesto
Tecnicas de incidentes críticos
Solicitud de personal
Analisis del puesto en el mercado y
Hipotesis de trabajo

19) CUALES SON LAS PRINCIPALES TECNICAS DE SELECCIÓN:
La entrevista
Las pruebas de conocimiento o de capacidades
Las pruebas psicológicas y
Las pruebas de Personalidad y
Las técnicas de simulación.

20) QUE ES PROCESO DESELECCIÓN DE PERSONAL:
Está compuesto por una consecuencia de etapas que tiene varias opciones.
La evaluación de los resultados de la selección es importante para determinar su costo operacional y los derechos que ofrece.

21) PORQUE ES IMPORTANTE LA EVALUACION DE LOS RESULTADOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL:
R/ Para determinar su costo operacional y los derechos que ofrece
22) PROCESO...