Cuestionario al CI

PLANEACIÓN
1. ¿En quién recae la responsabilidad de la planeación de la organización?

2. ¿Se brinda capacitación permanente al personal del área?

3. ¿Conocen los objetivos todas las áreas dela organización?

4. ¿Las metas son coincidentes con los objetivos?

5. ¿Las metas son congruentes con la capacidad de la asociación?

6. ¿Se han determinado políticas para orientar lasacciones?

7. ¿Quiénes participan en su preparación?

8. ¿Disponen de procedimientos para realizar el trabajo?

9. ¿Con que frecuencia los revisan y actualizan?

ORGANIZACIÓN

10. ¿Cómo se coordinael cumplimiento de funciones para evitar duplicidad, evasión de responsabilidad o interpretación incorrecta? Explique brevemente.

11. ¿Se cuenta con un sistema de administración de personal?12. En caso de que los haya, ¿cómo se controlan los movimientos de personal?

13. ¿Se lleva a cabo un análisis y valuación de puestos?


14. ¿Se tienen documentados los requerimientos para elreclutamiento y selección de personal?

15. ¿Existe reglamento interior?


16. ¿Se dispone información de apoyo para la administración de personal como manual de organización, manual de personal,manual de políticas, otros? Indicar cuál.

17. ¿Existe un código de ética o su equivalente?


18. ¿Cómo se evalúa el desempeño?

19. ¿Qué recursos de tecnología de información se utilizan para elmanejo de la información de la asociación?


20. ¿Se dispone de manuales de organización, procedimientos, políticas, personal u operación? Indicar cuáles.

21. ¿Los manuales administrativosapoyan efectivamente a la asociación?

DIRECCIÓN

22. ¿La dirección cumple con el propósito de integrar a la organización en un contexto competitivo?

23. ¿Qué estilo de liderazgo ejerce ladirección?


24. ¿El liderazgo se basa en un poder legítimo, de recompensa o personal?

25. ¿Se considera la conducta del líder en cuanto a apoyo, participación, instrumental o por la orientación a...