cuestionario analisis 1


UNIVERSIDAD GALILEO
IDEA
CEI: COLEGIO LA ASUNCION
Nombre de la Carrera: ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y TECNOLOGIA
Curso: ANALISIS FINAL 1
Horario:18:00-19:00
Tutor: SERGIO AGUIRRECUESTIONARIO 1 “LOGRANDO QUE LA GENTE TRABAJE EN EQUIPO”


















Apellidos, Nombres del Alumno: MENCOS CHAMALE JOCELYN ALEJANDRA
Carné:15000952
Fecha de entrega: 07/02/15
Semana a la quecorresponde 4







PREGUNTAS PARA ANALIZAR LA LECTURA


¿Cuál es la diferencia entro los nuevos y viejos paradigmas? ¿Cómo podemos cambiar los viejos por los nuevos en Guatemala?

Hay una estrechadiferencia, ya que los viejos paradigmas tienen el estereotipo del que la persona que tiene la función Gerencial es quien lo sabe todo, por llamarle así, en este caso los subordinados no están en ladisposición de aportar ideas para el mejoramiento del trabajo de la empresa pues ya tiene establecido por el Gerente como trabajar, además es muy escaso la cooperación entre empleados, cada uno desempeña suplaza aisladamente por lo que hay una deficiencia en el desempeño de los objetivos. Se ve afectado el ambiente laboral y existen conflictos entre Gerente-Empleado, ya que se marca una gran diferenciapues existe el paradigma viejo que el trabajo se define estrechamente por lo que las personas no se desarrollan plenamente en cuanto habilidades afectando al empleado y a la empresa pues elcrecimiento de la empresa se queda muy corto a lo que puede llegar a ser. Por otro lado se encuentra el nuevo paradigma en el que se da la oportunidad al empleado a tomar algunas decisiones ya que ellos estáncapacitados pues poseen conocimientos técnicos y habilidades importantes ya que son expertos en su rama. Existe la igualdad entre Gerente-Emplead, obviamente si se marca la jerarquía pero da laoportunidad al empleado a participar más en la dedición de cómo realizar el trabajo, además conjuntamente se establecen los objetivos de la empresa. Situación que hace sentir al empleado importante dentro...