CUESTIONARIO ASPECTOS LEGALES TERESA FIGUEROA ARAN BAR

CUESTIONARIO
1.- ¿Qué es el derecho laboral?
Es rama del derecho, compuesto por un conjunto de normas y principios jurídicos, que se encarga de regular las relaciones entre el empleador y el trabajador y la relación de ambos con el Estado.
2.- Señale los principios que protegen al derecho laboral
Principio Protector. El Estado tiene la obligación de proteger al trabajador asalariado.
Principiode la Continuidad de la Relación Laboral. A la relación laboral se le atribuye la más larga duración imponiéndose al fraude, la variación, la infracción, la arbitrariedad, la interrupción y la sustitución del empleador.
Principio Intervencionista. El Estado, a través de los órganos y tribunales especiales y competentes, ejerce tuición en el cumplimiento de los derechos sociales de lostrabajadores y empleadores.
Principio de la Primacía de la Realidad. Prevalece la veracidad de los hechos a lo determinado por acuerdo de partes.
Principio de No Discriminación. es la exclusión de diferenciaciones que colocan a un trabajador en una situación inferior o más desfavorable respecto a otros trabajadores, con los que mantenga responsabilidades o labores similares.
3.- ¿Quiénes son los sujetos dela relación laboral y qué roles asumen en esta relación?
Empleador o Patrono. Es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa.
Trabajador, Empleado y Obrero. Es el que trabaja por cuenta ajena. El Empleado prestará servicios en tal carácter; o trabajará en oficina con horario y condiciones especiales,desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. El obrero por prestará servicios de índole material o manual, comprendiéndose en ésta categoría, también, al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes.
Estado. Mediante las instancias correspondientes, velará por el cumplimiento de la ley y su correcta aplicación.

4.- ¿Qué es la jornada y cómo estánormada la misma en nuestra actual Ley General del Trabajo?
La jornada laboral es el número de horas efectivas (tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono), que debe cumplir el trabajador.
La misma está normada en 6 artículos que, textualmente, señalan lo siguiente:
Art. 46.- La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana. La jornada de trabajonocturno no excederá de 7 horas, entendiéndose trabajo nocturno el que se practica entre horas 20 y 6 de la mañana. Se exceptúa de ésta disposición el trabajo de las empresas periodísticas, que están sometidas a reglamentación especial. La jornada para mujeres y menores de 18 años, no excederá de 40 horas semanales diurnos.
Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos de direcciónvigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no pueden someterse a jornadas de trabajo, En éstos casos tendrá una hora de descanso dentro del día, y no podrán trabajar más de 12 horas diarias.
Art. 47.- Jornada efectiva de trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono. La jornada de trabajo podrá elevarse encaso de fuerza mayor y en la medida indispensable.
Art. 48.- Cuando el trabajo se efectúe por equipos, su duración podrá prolongarse más de ocho horas diarias y de las cuarenta y ocho semanales, siempre que el promedio de horas de trabajo en tres semanas, no exceda de la jornada máxima.
Art. 49.- La jornada ordinaria de trabajo deberá interrumpirse con uno o más descansos, cuya duración no seainferior a 2 horas en total, sin que pueda trabajarse más de 5 horas continuas, en cada período.
Art. 50.- A petición del patrono, la Inspección del Trabajo podrá conceder permisos sobre horas extraordinarias hasta el máximo de 2 por día. No se considerarán horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar sus errores.
Art. 51.- El patrono y sus trabajadores podrán acordar un descanso...