Cuestionario Auditorias
Páginas: 2 (456 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2013
LINEAMIENTOS GENERALES DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
La dirección general de capacitación promueve difunde y verifica el cumplimiento de las obligaciones legales que tienen las empresas y losagentes capacitores de acuerdo a lo establecido, a los criterios generales y los formatos correspondientes para la realización de tramites administrativos en materia de capacitación de lostrabajadores
La solicitud para la aprobación y el registro de los planes y programas de capacitación deberá presentarla el patrón o el representante legal de la empresa ante la dirección general decapacitación mediante el formato correspondiente
tramite | formato |
constitución de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento | DC-1 informe sobre la constitución de la comisión mixta decapacitación y adiestramiento |
aprobación de planes y programas de capacitación y adiestramiento | DC-2 presentación de plan y programas de capacitación y adiestramiento |
aviso de elaboración desistemas generales de capacitación y adiestramiento | DC-2B sistema general de capacitación y adiestramiento |
conservación de constancia de habilidades laborales expedida por la empresa | DC-3 Constanciade habilidades laborales |
presentación de listas de constancias de habilidades laborales | DC-4 lista de constancia de habilidades laborales |
agentes capacitadores externos autorización yregistro | DC-5 solicitud de registro de agente capacitador externo |
agentes capacitadores externos, modificación de cursos o programas y modificación de plantilla docente | |
Esto se actualizo en elacuerdo que se dan a conocer para realizar los tramites administrativos en materia de capacitación y adiestramiento.
En cuestión de capacitación
Proporciona asesoría para el cumplimiento de sunormatividad en capacitación y adiestramiento, aprobación de los planes y programas, registra listas de constancias de habilidades laborales, registra agentes capacitadores externos, opera el...
La dirección general de capacitación promueve difunde y verifica el cumplimiento de las obligaciones legales que tienen las empresas y losagentes capacitores de acuerdo a lo establecido, a los criterios generales y los formatos correspondientes para la realización de tramites administrativos en materia de capacitación de lostrabajadores
La solicitud para la aprobación y el registro de los planes y programas de capacitación deberá presentarla el patrón o el representante legal de la empresa ante la dirección general decapacitación mediante el formato correspondiente
tramite | formato |
constitución de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento | DC-1 informe sobre la constitución de la comisión mixta decapacitación y adiestramiento |
aprobación de planes y programas de capacitación y adiestramiento | DC-2 presentación de plan y programas de capacitación y adiestramiento |
aviso de elaboración desistemas generales de capacitación y adiestramiento | DC-2B sistema general de capacitación y adiestramiento |
conservación de constancia de habilidades laborales expedida por la empresa | DC-3 Constanciade habilidades laborales |
presentación de listas de constancias de habilidades laborales | DC-4 lista de constancia de habilidades laborales |
agentes capacitadores externos autorización yregistro | DC-5 solicitud de registro de agente capacitador externo |
agentes capacitadores externos, modificación de cursos o programas y modificación de plantilla docente | |
Esto se actualizo en elacuerdo que se dan a conocer para realizar los tramites administrativos en materia de capacitación y adiestramiento.
En cuestión de capacitación
Proporciona asesoría para el cumplimiento de sunormatividad en capacitación y adiestramiento, aprobación de los planes y programas, registra listas de constancias de habilidades laborales, registra agentes capacitadores externos, opera el...
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