Cuestionario Capacitación Duoc

Cuestionario Nº1
1. ¿Qué es la franquicia tributaria de capacitación?
Es un incentivo tributario para que las empresas contribuyentes de Primera Categoría de la Ley de Renta, deduzcan de sus impuestos, los gastos que efectúan por concepto de capacitación de sus trabajadores.
2. ¿Cuáles son los topes de la franquicia para la empresa?

Planilla anual de Remuneraciones
Monto a rebajar
0 a34,99 UTM
0 UTM
35,00 A 44,99 UTM
7 UTM
45,00 A 900 UTM
9 UTM
Desde 900,01 UTM
1% Planilla anual
3. ¿Qué se entiende por remuneración imponible para efectos del cálculo del 1% de la planilla de remuneración anual?
Es la señalada en el Art. 16 DL 3.500 del sistema de pensiones. La remuneración y la renta mensual tendrán un límite máximo imponible de 60 Uf.
4. ¿Qué se entiende por planillaanual de remuneraciones?
Corresponde a la suma total pagada por una empresa durante 1 ano a sus trabajadores como consecuencia de un contrato de trabajo.
5. ¿Qué empresas quedan excluidas de la franquicia tributaria de capacitación?
Empresas con una planilla de remuneraciones inferior a 35 UTM.
Empresas sin pago de totalidad de cotizaciones previsionales.
Contribuyentes de SegundaCategoría.
6. ¿Qué pasa si la empresa ha presentado pérdidas?
La empresa queda excenta del pago de impuestos por alguna norma legal o expresa.

7. ¿Qué es el valor hora Sence?
Es una hora cronológica máximo por participante, cantidad que es establecida anualmente. Ese valor define el monto máximo que se podrá imputar a franquicia tributaria de capacitación.
8. ¿Qué tramos existen en relación con elvalor hora participante para efectos de la franquicia tributaria?
100% - remuneración bruta, esta entre 0 y 25 Utm.
50% - remuneración bruta exceda las 25% y no sobrepase las 50 Utm.
15% - remuneraciones sea mayor a las 50 Utm.
9. ¿Qué se entiende por remuneración bruta?
Es la suma de todos los ingresos que percibe el trabajador que tienen como causa la prestación efectiva de sus labores, esdecir, todas aquellas contraprestaciones en dinero (Artículo Nº41 del Código del Trabajo).
10. ¿Qué son y cómo se calculan las remuneraciones variables o discontinuas a efecto de determinar el tramo de franquicia?
Remuneración variable: Es aquella en que el trabajador percibe una remuneración no fija, es decir, distinta mes a mes en virtud de tratos, comisiones, primas y otras que, con arregloal contrato de trabajo, impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. Se excluyen las horas extraordinarias y las asignaciones que no constituyen remuneración, como la colación y movilización.
Remuneración discontinua: Es aquella en la cual la remuneración fija mensual varía entre un período a otro, por ejemplo las horas extraordinarias,asignaciones, bonos de producción. Se excluyen de éstas las asignaciones que no constituyen remuneración como la colación y movilización.
Para aquellos trabajadores con remuneraciones discontinuas, el tramo se determinará teniendo presente la naturaleza de la contraprestación. Por ejemplo, si es sobresueldo (horas extras), se computarán completas; si son bonos de producción, se deberán prorratearsegún sea su denominación: bono anual (dividir por 12), semestral (dividir por 6), cuatrimestral (dividir por 4), bimensual (dividir por 2).
El valor que se obtenga de esta división será el que se deberá tener presente al momento de hacer el cálculo de tramo y no así el valor completo del bono, lo mismo en casos de premios de antigüedad y producción. No obstante, estas prorratas se deberán tenerpresentes al momento de efectuar la Declaración Jurada Anual de Rentas, según los articulo 45 y 46 de la Ley sobre Impuesto a la Renta.
11. ¿Puede existir copago de los trabajadores como aporte a acciones imputadas a la franquicia tributaria de capacitación?
No, toda vez que es contrario a derecho el que una empresa permita o determine que los trabajadores participantes en las actividades de...