Cuestionario Capital Humano
Páginas: 3 (510 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2014
Cuestionario Final Capital Humano
1. ¿Qué es el costo fijo? Se define como el grupo de gastos que la empresa tiene que desembolsar aunque no produzca ninguna cantidad de bienes.
2. Esabreviado como RRHH, RH, RR, HH., y también conocido como Capital Humano: Recursos Humanos
3. Para adquirir un grupo adecuado de candidatos a un puesto, el reclutador debe hacerse continuamente lapregunta: ¿Qué es lo que realmente requiere este puesto?
4. Esta combinación y coordinación da lugar a la organización y estructura de la empresa, con esto, ¿Qué subsistemas empresariales se determinan?Divisiones, áreas, departamentos, responsables, funciones de cada subsistema, Relaciones que hay entre cada uno de ellos.
5. Se logra cuando el precio del mercado iguala a las cantidades de unproducto demandado y ofrecido: Equilibrio de la oferta y la demanda
6. ¿Qué es el activo en Capital Humano de una empresa? Es la suma colectiva de las características, la experiencia de vida, elconocimiento, la inventiva, la energía y el entusiasmo que el personal desea invertir en su trabajo.
7. ¿Qué es la facultad para crear? La creatividad
8. Competencias que permiten un desempeñonormal o adecuado y su identificación ha caracterizado los procesos tradicionales de selección de personal, es decir, se ha buscado quien pueda desempeñar adecuadamente un cargo y no quien lo puedadesempeñar en forma exitosa o sobresaliente: Competencias de umbral
9. ¿Quién dijo: “El ser humano es individual e irrepetible”? Gabriel Marcel
10. Generalmente la función de Recursos Humanos estácompuesta por: Areas tales como el reclutamiento y selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa.
11. Guillermo González, conocido Consejero Creativo,define a la creatividad como: “La creatividad es la inteligencia de los sentidos”
12. Son algunos de los factores del sistema de producción:
El entorno
La estrategia y los objetivos de la...
1. ¿Qué es el costo fijo? Se define como el grupo de gastos que la empresa tiene que desembolsar aunque no produzca ninguna cantidad de bienes.
2. Esabreviado como RRHH, RH, RR, HH., y también conocido como Capital Humano: Recursos Humanos
3. Para adquirir un grupo adecuado de candidatos a un puesto, el reclutador debe hacerse continuamente lapregunta: ¿Qué es lo que realmente requiere este puesto?
4. Esta combinación y coordinación da lugar a la organización y estructura de la empresa, con esto, ¿Qué subsistemas empresariales se determinan?Divisiones, áreas, departamentos, responsables, funciones de cada subsistema, Relaciones que hay entre cada uno de ellos.
5. Se logra cuando el precio del mercado iguala a las cantidades de unproducto demandado y ofrecido: Equilibrio de la oferta y la demanda
6. ¿Qué es el activo en Capital Humano de una empresa? Es la suma colectiva de las características, la experiencia de vida, elconocimiento, la inventiva, la energía y el entusiasmo que el personal desea invertir en su trabajo.
7. ¿Qué es la facultad para crear? La creatividad
8. Competencias que permiten un desempeñonormal o adecuado y su identificación ha caracterizado los procesos tradicionales de selección de personal, es decir, se ha buscado quien pueda desempeñar adecuadamente un cargo y no quien lo puedadesempeñar en forma exitosa o sobresaliente: Competencias de umbral
9. ¿Quién dijo: “El ser humano es individual e irrepetible”? Gabriel Marcel
10. Generalmente la función de Recursos Humanos estácompuesta por: Areas tales como el reclutamiento y selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa.
11. Guillermo González, conocido Consejero Creativo,define a la creatividad como: “La creatividad es la inteligencia de los sentidos”
12. Son algunos de los factores del sistema de producción:
El entorno
La estrategia y los objetivos de la...
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