Cuestionario Capitulo 1 Administración de Recursos Humanos

1. ¿Cuáles son los objetivos de la administración de capital humano?
a. Objetivos corporativos: impulsar el uso óptimo del talento y contribuir a los resultados financieros, valoresorganizacionales y cultura de la empresa.
b. Objetivos funcionales: mantener la contribución del departamento de capital humano en un nivel apropiado a las necesidades de la organización.
c. Objetivos sociales:responsabilidad a nivel ético y social de los desafíos de la sociedad en general, reducir tensiones o demandas de la sociedad sobre la organización.
d. Objetivos personales: tener presente que losintegrantes de la organización aspira a lograr metas personales, facilitar las aspiraciones para que la productividad no descienda.

2. ¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedady la contribución que hace la administración de capital humano?
Las fuerzas del entorno global como costo de mano de obra, nivel de remuneración así como nuevas demandas del personal hacen que laadministración de capital humano se adapte y provea nuevas herramientas de administración basándose en diferentes enfoques.

3. ¿Por qué es deseable mejorar la productividad de las organizaciones?Mejorar la productividad nos ayuda a utilizar menos recursos para alcanzar mayores resultados, con la optimización de la productividad podemos reducir costos, conservar recursos escasos y mejorar lasutilidades.

4. ¿Qué utilidad práctica tiene el enfoque de sistemas?
Describe la actividad de la administración del capital humano en términos de requerir insumos, transformarlos y convertirlos enproductos.

5. Desde el punto de vista del director de un departamento de recursos humanos de una compañía automovilística, ¿Cómo se puede definir su actividad en términos de un sistema? ¿Cuáles sonsus insumos? ¿Cómo los transforma?
Debemos conocer las fronteras del sistema el punto donde inicia el ambiente externo que en este caso sería nuestro mercado objetivo dependiendo la clase de...