Cuestionario Clima Laboral

Adjunto remito el cuestionario sobre "Clima laboral" (S. Corral y J. Pereña) para vuestra información y utilización en vuestra empresa, cuya propuesta es la siguiente: Objetivo: 1. Conocer y evaluar el grado de satisfacción de los trabajadores como consecuencia del clima laboral en la empresa. 2. Proponer medidas correctoras que incidan en una mejora de los factores psicosociales de organizacióndel trabajo. 3. Colaborar en la planificación y gestión de la actividad preventiva en la empresa. 4. Participar de forma directa en la mejora de las condiciones de trabajo en la empresa. Procedimiento: 1. Proponer en el ámbito de vuestro CSS la realización de un cuestionario sobre clima laboral con la finalidad de conseguir los objetivos mencionados anteriormente. La sugerencia debe ponerse enconocimiento de vuestro SP para enriquecer el contenido, si cabe y, al mismo tiempo, ser una herramienta que se pueda incluir dentro de los factores psicosociales de vuestra empresa. 2. Distribuir el cuestionario entre todos los trabajadores, explicándoles la finalidad y la importancia de su participación en la corrección de deficiencias en materia organizativa. 3. Recogida del cuestionario yanálisis del mismo. 4. Conclusiones y planificación de medidas correctoras que se deriven de éste.

GABINET TÈCNIC DE PREVENCIÓ DE RISCS LABORALS

A continuación encontrará unas frases relacionadas con el trabajo. Por favor, lea cada frase con atención en este ejemplar. ¨ SÍ cuando la frase sea cierta en su lugar o centro de trabajo. ¨ ? cuando considere que la frase no es cierta ni falsa, o cuandono pueda decidirse. ¨ NO cuando la frase no se cumpla en su puesto de trabajo. Si se equivoca puede borrar y cambiar la alternativa elegida Aunque las frases están pensadas para muy distintos ambientes laborales, es posible que algunas no se ajusten exactamente a su caso particular. Trate de acomodarlas a su propia situación y decida si son verdaderas o falsas en relación con su puesto de trabajo.Su punto de vista es muy importante para conocer la opinión que existe sobre el funcionamiento de la organización y poder tomar decisiones de mejora. Por favor, conteste con atención y sinceramente. Nº 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. CUESTIONARIO Mi trabajo está claramente definido La organización reconoce y premia los esfuerzos realizados En general tesientes tratado cómo si fueras un número Mi lugar de trabajo se ha quedado viejo e inadecuado La iniciativa en mi trabajo es casi nula La promoción suele estar ligada a la antigüedad y al servilismo El ambiente es bastante frío e impersonal Cuando se necesita echar una mano, es fácil encontrar voluntarios Dispongo del mobiliario y equipos adecuados para desarrollar mi función Con frecuencia se tomandecisiones sin tener en cuenta las consecuencias que pueden tener sobre el trabajo en curso Los jefes fomentan la formación de sus subordinados Es difícil que te den oportunidades de formación Se valora positivamente que los empleados aporten nuevas ideas y sugerencias Es muy difícil saber dónde encontrar las informaciones En mi trabajo se estimula la aportación de ideas y sugerencias El trabajo serealiza eficazmente y cumpliendo los plazos establecidos Haber trabajado en mi organización es una buena referencia en mi currículum En mi servicio cada uno va a la suya Mi trabajo me ha producido muchas satisfacciones personales Estamos apegados a muchas tradiciones rígidas y anticuadas SÍ ? NO

C/ Gaspar Bennassar Arquitec 69, 1er. 07004 PALMA de MALLORCA Tfn.: 971 76 44 88 – Ext. 22 Fax. 97175 64 46

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21. Los salarios en mi organización son más bajos que en otras entidades similares 22. En general, se estimula la aportación de ideas nuevas 23. Los jefes se aprovechan de su posición para actuar de forma dictatorial 24. Las personas se expresan libre y espontáneamente, sin temor 25. En mi...