CUESTIONARIO CODIGO LABORAL

CUESTIONARIO CODIGO LABORAL
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1. Complete las siguientes expresiones relacionadas con las obligaciones y prohibiciones
Las obligaciones del empleador son:
a) Pagar al trabajador las remuneraciones legales que le corresponden.
b) Instalar sus fábricas, negocios, oficinas dentro del ámbito legal.
c) Indemnizar al trabajador por accidentes y enfermedadesprofesionales.
d) Proporcionar a los trabajadores de los elementos necesarios para el desempeño del trabajo.

2. Escriba 4 prohibiciones al empleador:
1.- Imponer multas al trabajador fuera del reglamento.
2.- Cobrar intereses sobre anticipo de sueldo.
3.- Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores.
4.- Obstaculizar las inspecciones de las autoridades de trabajo.
3. Cómo seclasifican los contratos por la forma de remuneración?

Se clasifican:
1) A sueldo: Se realiza pagos quincenales o mensuales por el trabajo continuo.
2) A jornal: Se realizan pagos diarios cuando el trabajador no es permanente.
3) En participación: Los pagos de la remuneración se realizarán de las utilidades o pérdidas.
4) Mixto: Cuando el pago de remuneración es mensual o quincenal por trabajocontinuo y también tiene derechos en participar de las utilidades de la empresa.

4. Qué es un contrato de trabajo?
Es el acuerdo entre un trabajador y un empleador, el primero que se obliga a prestar sus servicios lícitos y personales a cambio de que el segundo pague una remuneración.

5. Escriba V o F según corresponda.
V
F
V
V
Pueden contratar las personas naturales o jurídicas quetengan
facultad civil
No pueden contratar los mayores de 18 años
No pueden contratar los sordomudos y dementes
No pueden contratar los impúberes menores de 14 años

6. Defina cada uno de los siguientes elementos del contrato de trabajo.
a) Voluntad de las partes: Se refiere a que las partes deben manifestar su consentimiento, ya que sin él no puede existir relación alguna.
b) Prestación deservicios: los servicios del trabajador deben ser lícitos y personales.
c) Remuneración: Se debe fijar la cantidad de dinero que el empleador pagará al trabajador por los servicios que preste.
d) Dependencia: El trabajador recibe órdenes del empleador para realizar el trabajo que se comprometió.

7. Unir según corresponda



Escrito



A jornal



Tarea



A sueldo
Por la formade celebración


Tácito



Expreso



Por obra
Por la remuneración


Por horas



Enganche



Participación



Mixto

8. Escriba Si o No según corresponda.
NO
NO
SI
NO
- Si un menor de edad o una mujer sufren un accidente de trabajo,
el empleador no pagará nada.
- Los trabajadores serán obligados a formar algún tipo de asociación.
-Las asociaciones detrabajadores deberán tener por lo menos 30 socios.
-En los talleres artesanales no pueden existir asociaciones.
9. Complete los siguientes enunciados.
La legislación laboral es aquella que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores.


Los principios de la legislación laboral son:
1) Obligatoriedad: El trabajo es obligatorio siempre que sea lícito.
2) Libertad de trabajo ycontratación: El trabajador es libre de dedicar su esfuerzo a la labor lícita y el empleador a contratar.
3) Irrenunciabilidad: Quiere decir que siendo los derechos del trabajador irrenunciables, cualquier renunciamiento de la lay lo considera como nulo.
4) Protección: Es aquel que obliga a los funcionarios judiciales y administrativos a prestar a los trabajadores una oportuna protección.
5) Afavor: En caso de haber conflictos entre el trabajador y empleador los jueces del trabajo deben aplicar la ley a favor del más débil, el trabajador.
6) Rendimiento.- es aquel que exige al trabajador prestar sus servicios con esfuerzos.
7) Igual Trabajo.- radica en la expresión de igual trabajo, corresponde igual remuneración.

10. Escriba 4 obligaciones del trabajador
1. Ejercitar el trabajo...