cuestionario codigo sustantivo del trabajo

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
2. Cuales Son Los Elementos Esenciales Del Contrato De Trabajo
Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo lascondiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de ordenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que nopodrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.
Los derechos derivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 años después de que se hacen exigibles.
3. ¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo escrito?
Verbal: Tiene lugar cuando las partes, empleador y trabajador, por simple acuerdo expresado oralmentemanifiestan su voluntad dfe vincularsereciprocamente y acuerdan la indole de trabajo, sitio en donde ha de realizarse cuentia y forma de remuneracion, especialmente.

Escrito: Tiene lugar cuando las partes manifiestan por escrito su voluntad de vincularse reciprocamente. Algunos contratos o acuerdos laborales para que sean validos deben quedar consignados en un docuemnto escrito, por ej: los contratos a termino fijo y los acuerdos sobreperiodo de prueba.
4. ¿Qué es la duración del contrato de trabajo?

La duración del contrato de trabajo es variable. Un contrato de trabajo puede serindefinido (trabajo fijo) o bien tener una duración determinada (trabajo temporal). En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
Las normas que regulan cadatipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.

5. ¿Cuántas clases de contratos de trabajo a término fijo existen?

Los contratos de trabajo se diferencian unos de otros, por su duración. Al respecto señala el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo:

“Duración.
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure larealización de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio”.

Dependiendo del tiempo que acuerden las partes, el contrato de trabajo puede ser por un tiempo definido o por un tiempo indefinido, aclarando que independientemente del tiempo acordado, en todo contrato de trabajo, las partes tienen los mismos derechos yobligaciones dispuestas en la normativa laboral
6. ¿Qué es la prórroga de un contrato de trabajo?
La prórroga de un contrato de trabajo consiste en la continuación del mismo a partir del vencimiento del término inicialmente pactado y  con las mismas condiciones inicialmente pactadas.

La prórroga del contrato de trabajo puede ser tácita o expresa; será tácita, cuando ninguna de las partes informa a laotra de su decisión de no prorrogar el contrato y por lo tanto, vencido el término inicial, el contrato automáticamente se prorroga por otro tiempo igual; será expreso, cuando la prórroga es fruto del acuerdo entre las partes.
7. ¿Después de cuántas prórrogas, un contrato de trabajo a término fijo se convierte en a término indefinido?

La prórroga de un contrato de trabajo consiste en lacontinuación del mismo a partir del vencimiento del término inicialmente pactado y  con las mismas condiciones inicialmente pactadas.

La prórroga del contrato de trabajo puede ser tácita o expresa; será tácita, cuando ninguna de las partes informa a la otra de su decisión de no prorrogar el contrato y por lo tanto, vencido el término inicial, el contrato automáticamente se prorroga por otro tiempo igual;...