Cuestionario Comportamiento

CUESTIONARIO
CAPITULO IV

1. ¿Qué es la personalidad?
Concepto dinámico que describe el crecimiento y desarrollo del sistema psicológico completo de una persona, concierne a un todo que es mayor que el número de sus partes.
2. ¿Qué pronósticos de conducta se pueden hacer sabiendo que un empleado a) tiene un locus de control externo, b) es poco maquiavélico, c) tiene poca autoestima y d) supersonalidad es de tipo A?

A) Son aquellas personas que piensan que su vida está controlada por fuerzas externas y son las que están menos satisfechos con su puesto, tienen mayores niveles de ausentismo, se sienten más apartados y menos comprometidos con su puesto.
B) Grado en el que el individuo es pragmático, mantiene una distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios, manipulan, gananmás y convencen más a los otros.
C) Personas que dependen de recibir evaluaciones positivas de los demás, no confían en sí mismos y se inclinan en recibir la aprobación de otros.
D) Son aquellos que están entregados intensamente a la lucha crónica e incansable por conseguir más en cada vez menos tiempo y si es necesario en contra de la oposición de personas y cosas.

3. ¿Qué es el indicador detipos de Myers-Briggs?
Prueba de personalidad que explora cuatro características y clasifica a los individuos en 1 de los 16 diferentes tipos de personalidad
4. Describe los factores de modelo de los cinco grandes ¿Qué factor tiene mayor valor para pronosticar el comportamiento? ¿Por qué?

EXTROVERSION: dimensión de la personalidad que describe a quien es sociable, gregario y afirmativoCONFORMIDAD: dimensión de la personalidad que describe a quien es de buen talento, cooperativo y confiado

ESCRUPULOSIDAD: dimensión de la personalidad que describe a quien es responsable, confiable, persistente y organizado

ESTABILIDAD EMOCIONAL: dimensión de la personalidad que caracteriza a quien es tranquilo, confiado, seguro, a diferencia del que es nervioso, deprimido, etc.

APERTURA A LAEXPERIENCIA: dimensión que caracteriza a las personas por su imaginación, sensibilidad y curiosidad


El valor que mejormente pronostica el comportamiento es el de escrupulosidad ya que en el ámbito laboral se necesitan personas en las que puedas confiar y que sean persistentes en su trabajo así como organizadas y orientadas a las metas de la organización.






















9.- Como influye la culturanacional en las emociones manifiestas?
Todas las personas manifiestan su conducta o acciones dentro de un entorno determinado. Hay varios factores que influyen en cada acción como puede ser la edad, sexo, estado civil, etc. Pero un factor muy importante que influye es la cultura nacional en la que convive ya que mediante la convivencia se van adquiriendo ciertos valores, normas de la sociedad en laque se desenvuelve; descubriendo y aprendiendo los comportamientos de los demás y a la vez se va identificando con los grupos afines.
Frecuentemente las decisiones tomadas por los individuos no son completamente racionales, se ven influenciadas por diversas emociones que son “bien” o “mal” vistas por el entorno que lo rodea.

10.- Que es la inteligencia emocional y por qué es importante?
Es lacapacidad para entender y reconocer los sentimientos propios y ajenos. Implica descubrir las emociones y sentimientos propios, reconocerlos, manejarlos, crear una motivación propia y gestionar las relaciones personales.
Tener inteligencia emocional es muy importante en cualquier ámbito ya que si una persona se conoce y se encuentra bien consigo mismo, será mas fácil la relación con las demáspersonas. Nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender a los demás, tolerar las presiones y frustraciones y nos ayuda a formar una actitud empática, todo esto brindara mayores posibilidades de desarrollo personal.









1.- “La herencia determina la personalidad” Elabore un argumento para sustentar esta observación. Elabore un argumento en contra de esta aseveración.

Al nacer,...