Cuestionario De Acrofobia De Cohen

PROTOCOLO DE EVALUACIÓN PSICOLOGICA OCUPACIONAL PARA TRABAJADORES CON TAREAS EN ALTURA

Ada Margarita Romero Barrios G. M. Psicóloga – Magister en Psicología Directora Departamento Psicología Fundación Prosalud Ocupacional

TRABAJO EN ALTURA
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El trabajo en altura es considerado la primera causa de accidentalidad y muerte en el trabajo en Colombia.

MARCO LEGAL
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Resolución 3673de 2.008
◦ Articulo 5. Requerimientos para los trabajadores ◦ Empleador diseña los perfiles para el cargo, de acuerdo a la actividad económica y la tarea a realizar (formación, experiencia, peligros por exposición y restricciones condiciones de salud). ◦ El empleador es el único responsable , antes de la vinculación laboral y por lo menos una vez al año

MARCO LEGAL
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Resolución 3673 de2.008
◦ Articulo 5. Requerimientos para los trabajadores ◦ El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente su labor sin causar perjuicio a sus salud o la de terceros comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta amodificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.

MARCO LEGAL
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Resolución 3673 de 2.008
◦ Articulo 5. Requerimientos para los trabajadores ◦ Son restricciones la existencia de patologías metabólicas, cardiovasculares, mentales neurológicas, que generen vértigo o mareo, alteraciones del equilibrio, de laconciencia, de la audición que comprometan bandas conversacionales, cegueras temporales o permanentes, alteraciones de la agudeza visual o percepción del color y de profundidad, que no puedan ser corregidas con tratamiento y alteraciones de comportamientos en alturas tales como fobias. Igualmente se tendrá en cuenta el índice de masa corporal

Ministerio de la Protección Social CONCEPTO (16/06/2010)Ministerio de la Protección Social CONCEPTO (16/06/2010)

EVOLUCION DEL CONCEPTO
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ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD OMS 1948


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Salud es un estado completo de bienestar físico, mental y social y no simplemente la ausencia de afecciones o enfermedades. Iguala el termino de salud al de bienestar.

Referentes

Cap. IV – Guía de evaluación – Criterios aptitud - RestriccionesNUESTRA EMPRESA

NUESTRA EMPRESA

PORTAFOLIO DE EVALUACIONES
Exámenes ocupacionales
 Ingreso o pre ocupacional  Periódico  Retiro  Reingreso  Post incapacidad  Osteomuscular  Orientado al riesgo  Consulta medica  Póliza de salud o seguros      

Medicina Laboral
 Calificación en primera

instancia Evaluación ocupacional Reubicación laboral Concepto final derehabilitación Prueba de trabajo Trabajo protegido Pruebas complementarias

EXAMENES MEDICOS ORIENTADOS AL RIESGO
 Pantallas de Visualización Datos  Manejo de cargas  Posturas forzadas  Movimientos repetitivos  Neuropatías por presión  Osteomuscular

 Trabajo en alturas

NUESTRO SIGSO

NUESTRO SIGSO

NUESTRO SIGSO

Psicodiagnostico Laboral

Tiene como finalidad específica lautilización de técnicas de evaluación psicológica como medio para determinar si el perfil psicológico y de habilidades conductuales presentes en el trabajador es favorable al puesto que se desea cubrir.

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También pretende determinar las fobias a las que se enfrenta el trabajador de manera especifica de fobia a las alturas, las estrategias de afrontamiento internas y externas que puedemovilizar en momentos y circunstancias de riesgo, las emociones y sentimientos así como pensamientos recurrentes de peligro que pueden incidir en su desempeño.

Protocolo de Evaluación Psicológica para Trabajo en Altura

Historia Clínica Psicológica
Test de Bender Inventario de Ansiedad Estado Rasgo NO Resultado Alto SI Escala de Depresión

Cuestionario de Estrés Cuestionario de evaluación...