Cuestionario De Administracion

6.- Explique cuáles son las Fuentes de captación, ¿cuáles son las más convenientes para captar: a) obreros no calificados, b) empleados administrativos, c) un bioquímico especialista en análisis clínicos de laboratorio, d) un gerente de recursos humanos y e) un gerente general.
7.- Que clase de pruebas o evaluaciones se realizan a los postulantes?
* Tenemos preguntas con respuestaalternativas de: Respuesta única, Falso y verdadero, Respuesta múltiple, De complemento, Relación entre término y concepto, Etc.
* Pruebas de Aptitud: Para medir la imaginación, percepción, atención, memoria y habilidad manual
* Pruebas de Capacidad: Tiene como objetivo medir el grado de conocimiento y experiencia adquiridos a través del estudio, de la práctica o del ejercicio relacionando con lasfunciones, actividades o tareas que se ejecutan en el puesto de trabajo en concurso.
* Pruebas de Temperamento: Evalúa la personalidad, rasgos, actitudes, aptitudes, agilidad, etc. Estas pruebas generalmente se hacen a través de test psicológicos que nos permite estudiar y comprobar la dinámica psíquica del postulante, es decir su personalidad, referida al carácter, motivaciones, emociones,inestabilidad, etc.
Unidad 4 Formación, Desarrollo y Evaluación de Personas
1.- Qué importancia tiene la inducción y la socialización para el empleado y la empresa?
* La INTRODUCCIÓN de los nuevos empleados se refiere a los pasos formales por los que atraviesan todos los empleados para ingresar a la organización, La SOCIALIZACIÓN es el proceso de adaptación por el que pasan los nuevosempleados al ingresar a una organización. Esta busca integrar a la persona aclimatándola y condicionándola a la forma de trabajo de la misma.
2.- Cuales son las opciones y métodos de inducción y socialización de personas en la organización?
* Las organizaciones requieren promover la socialización de sus nuevos miembros e integrarlos de manera adecuada en su fuerza laboral.
* La socializaciónbusca crear un ambiente inmediato de trabajo favorable y receptivo durante la fase inicial del empleo.
* Los métodos de socialización organizacional más utilizados son los siguientes: Proceso selectivo, Contenido del cargo, Supervisor como tutor, Grupo de trabajo
3.- Porque es necesario evaluar y quien evalúa?
* Las principales razones para que las organizaciones se preocupen por evaluar eldesempeño de sus empleados son:
1.- Proporciona un juicio sistemático para fundamentar aumentos salariales, promociones, transferencias y en muchas ocasiones, despido de empleados.
2.- Permite comunicar a los empleados cómo marchan en el trabajo, qué deben cambiar en el comportamiento, en las actitudes, habilidades o los conocimientos.
3.- Posibilita que los subordinados conozcan lo que eljefe piensa de ellos. La evaluación es utilizada por los gerentes como base para guiar y aconsejar a los subordinados respecto de su desempeño.
4.- En base a la evaluación realizada, se puede mejorar la productividad del individuo en la organización, equipándolo mejor para producir con eficiencia y eficacia.
* Se utilizan diferentes alternativas para evaluar el desempeño del empleado.Autoevaluación del desempeño, El gerente, El empleado y el gerente, El departamento de RH
4.- Cuales son los criterios de evaluación y métodos de evaluación más importantes?
A) TECNICA A ESCALA GRAFICA DE CALIFICACION: Escala que lista varias características y un rango de desempeño para cada una. Esta técnica evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos ygraduados.
B) METODO DE ALTERNANCIA EN LA CLASIFICACION: Es la clasificación de los empleados desde el mejor al peor, con respecto a alguna característica particular. ESCALA DE ALTERNANCIA PARA LA CALIFICACION
Para la característica que se está midiendo, liste a todos los empleados que se deseen calificar. Coloque el nombre del empleado con el nivel superior en la línea uno. Coloque el nombre del...