Cuestionario de capacitacion

1. ¿Dónde estamos hoy?
Estamos situadas dentro de la terminación de la licenciatura de Negocios donde estamos aprendiendo todo lo necesario y relacionado con ello.
2. ¿A dónde queremos Llegar?
Queremos Llegar a ocupar un buen puesto de trabajo así mismo aplicar los conocimientos adquiridos durante este tiempo para poder ganar experiencia laboral dentro de nuestra área.

3. ¿Qué áreastoca la carrera de Ing. De Negocios y Gestión Empresarial?
* Finanzas
* Compras
* Mercadotecnia
* R.H.
4. ¿Qué porcentaje le das de capacitación a cada una de estas áreas?
* Finanzas 50%
* Compras 50%
* Mercadotecnia 75%
* R.H. 55%
5. ¿Cómo estamos llegando a nuestras metas dentrode la Universidad?
Mediante esfuerzos y sacrificios que nos llevan a tener un monto de satisfacción.
6. ¿Qué le estoy aportando al equipo de trabajo?
Le aporto mi conocimiento dentro de otras áreas y temas adquiridos durante el trayecto de estudios, así mismo aportamos ideas innovadoras para generar buenos proyectos dentro de la Universidad.

7. ¿Cuáles son los Beneficios de laCapacitación?
La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y la organización.
* Crea mejor imagen.
Se promueve la comunicación entre el equipo de trabajo.
Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos.
Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.Permite el logro de metas individuales.

8. ¿Cuál es la Importancia de la Capacitación?
En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas de contar con un personal calificado y productivo.
En la actualidad, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues éstaprocura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia.
Para las empresas u organizaciones, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa.
9.- ¿Por qué capacitar cada una de estas áreas?
Es importante capacitar cadauna de estas áreas mencionadas ya que tenemos que tener conocimiento y practica dentro de estas mismas, nosotras como equipo requerimos capacitación en finanzas ya que por el área de dónde venimos Comercialización no tenemos un conocimiento amplio de esta área.
10.- ¿El personal que desarrolla una tarea específica está calificado con base en su educación, su entrenamiento y experiencia?
Todaslas personas que integran el equipo de trabajo estamos capacitadas en ciertas áreas, algunas tienen mayor conocimiento dentro de otras áreas y como equipo nos apoyamos unas a otras así mismo convirtiendo cada debilidad en una oportunidad.

11.- ¿Se desarrollan planes de capacitación Individuales?
Cada una de nosotras se actualiza dentro de las áreas que más les interesa a mí en lo personaldentro del área de diseño, publicidad, etc.
12.- ¿Se verifican los resultados de la capacitación mediante pruebas o exámenes?
No tenemos un método para evaluar si estamos o no capacitadas ya que simplemente aplicamos los conocimientos que cada una de nosotras tiene.
13.- ¿Se mantienen registros de las necesidades de capacitación?
No tenemos un registro.
14.- Analiza el funcionamiento del Equipode trabajo
Si analizamos el funcionamiento del equipo ya que delegamos responsabilidades.
15.- Les gustaría tener una capacitación dentro del área que necesitan.
Si claro sería una gran oportunidad de generar aún más conocimiento.
16.- ¿Por qué crees que es importante recibir capacitación?
Es importante porque permite ampliar el conocimiento que nosotras adquirimos cuando en el transcurso...