Cuestionario De Clima Laboral
Páginas: 6 (1296 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2011
CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
El propósito de este Cuestionario es encontrar áreas de oportunidad que nos permitan mejorar el clima de trabajo en la organización.
Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto no hay respuestas correctas ni incorrectas.
Lee cuidadosamente cada uno de los enunciados y marca la respuesta que mejordescriba tu opinión.
La escala utilizada es del 1 (totalmente de acuerdo) al 4 (totalmente en desacuerdo). Tienes la opción de elegir NA (no aplica) en los casos que así lo consideres.
Recuerda bien, el rango de respuestas va de:
TA: Totalmente de Acuerdo
TD: Totalmente en Desacuerdo
SOBRE MI TRABAJO
1. Tengo definidas claramente las funciones de mi puesto y mis límites deresponsabilidades.
TA: 1 2 3 4 TD NA
2. Para desempeñar las funciones de mi puesto tengo que hacer una esfuerzo adicional y retador en el trabajo.
TA: 1 2 3 4 TD NA
3. Me gusta mi trabajo.
TA: 1 2 3 4 TDNA
4. Tengo las competencias que el puesto requiere
TA: 1 2 3 4 TD NA
5. Tengo la flexibilidad de cómo hacer mi trabajo siempre y cuando llegue a los mejores resultados.
TA: 1 2 3 4 TD NA
6. Me gustaría seguir trabajando en mi área de trabajo.
TA: 12 3 4 TD NA
7. Dadas mis funciones es justa la remuneración económica y los beneficios (capacitación, seguro, prestaciones) que recibo.
TA: 1 2 3 4 TD NA
8. Los tabuladores (salariales) de la empresa constituyen un balance entre las funciones que se realizan y su correspondienteremuneración.
TA: 1 2 3 4 TD NA
9. Considero que necesito capactiación en algún área de mi interés y que forma parte importante de mi desarrollo.
TA: 1 2 3 4 TD NA
SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
1. La distribución física y geográfica de mi área contribuye al flujo detrabajo e información.
TA: 1 2 3 4 TD NA
2. Cuento con el equipo necesario para ejecutar mi trabajo.
TA: 1 2 3 4 TD NA
3. Las bases de datos existentes en mi departamento, facilitan el trabajo.
TA: 1 2 3 4 TDNA
SOBRE LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y DE TRABAJO
1. Las relaciones interpersonales son cordiales y abiertas:
a) Entre los miembros de mi equipo de trabajo o departamento
TA: 1 2 3 4 TD NA
b) Entre los miembros de mi organización
TA: 1 2 3 4 TD NA2. Conozco las responsabilidades y funciones de:
a) Mis compañeros de trabajo en mi área o centro
TA: 1 2 3 4 TD NA
b) Mi jefe
TA: 1 2 3 4 TD NA
c) Del personal de otras áreas o departamentos
TA: 1 2 3 4 TDNA
3. Hay evidencia de que la falta de conocimiento sobre las funciones del personal de algún departamento ha provocado quedar mal con los clientes.
TA: 1 2 3 4 TD NA
4. Bajo las mismas circunstancias y condiciones se perciben diferencias en las cargas de trabajo.
TA: 1 2 3 4 TD...
El propósito de este Cuestionario es encontrar áreas de oportunidad que nos permitan mejorar el clima de trabajo en la organización.
Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto no hay respuestas correctas ni incorrectas.
Lee cuidadosamente cada uno de los enunciados y marca la respuesta que mejordescriba tu opinión.
La escala utilizada es del 1 (totalmente de acuerdo) al 4 (totalmente en desacuerdo). Tienes la opción de elegir NA (no aplica) en los casos que así lo consideres.
Recuerda bien, el rango de respuestas va de:
TA: Totalmente de Acuerdo
TD: Totalmente en Desacuerdo
SOBRE MI TRABAJO
1. Tengo definidas claramente las funciones de mi puesto y mis límites deresponsabilidades.
TA: 1 2 3 4 TD NA
2. Para desempeñar las funciones de mi puesto tengo que hacer una esfuerzo adicional y retador en el trabajo.
TA: 1 2 3 4 TD NA
3. Me gusta mi trabajo.
TA: 1 2 3 4 TDNA
4. Tengo las competencias que el puesto requiere
TA: 1 2 3 4 TD NA
5. Tengo la flexibilidad de cómo hacer mi trabajo siempre y cuando llegue a los mejores resultados.
TA: 1 2 3 4 TD NA
6. Me gustaría seguir trabajando en mi área de trabajo.
TA: 12 3 4 TD NA
7. Dadas mis funciones es justa la remuneración económica y los beneficios (capacitación, seguro, prestaciones) que recibo.
TA: 1 2 3 4 TD NA
8. Los tabuladores (salariales) de la empresa constituyen un balance entre las funciones que se realizan y su correspondienteremuneración.
TA: 1 2 3 4 TD NA
9. Considero que necesito capactiación en algún área de mi interés y que forma parte importante de mi desarrollo.
TA: 1 2 3 4 TD NA
SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
1. La distribución física y geográfica de mi área contribuye al flujo detrabajo e información.
TA: 1 2 3 4 TD NA
2. Cuento con el equipo necesario para ejecutar mi trabajo.
TA: 1 2 3 4 TD NA
3. Las bases de datos existentes en mi departamento, facilitan el trabajo.
TA: 1 2 3 4 TDNA
SOBRE LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y DE TRABAJO
1. Las relaciones interpersonales son cordiales y abiertas:
a) Entre los miembros de mi equipo de trabajo o departamento
TA: 1 2 3 4 TD NA
b) Entre los miembros de mi organización
TA: 1 2 3 4 TD NA2. Conozco las responsabilidades y funciones de:
a) Mis compañeros de trabajo en mi área o centro
TA: 1 2 3 4 TD NA
b) Mi jefe
TA: 1 2 3 4 TD NA
c) Del personal de otras áreas o departamentos
TA: 1 2 3 4 TDNA
3. Hay evidencia de que la falta de conocimiento sobre las funciones del personal de algún departamento ha provocado quedar mal con los clientes.
TA: 1 2 3 4 TD NA
4. Bajo las mismas circunstancias y condiciones se perciben diferencias en las cargas de trabajo.
TA: 1 2 3 4 TD...
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