Cuestionario de Clima Organizacional SEREMI

CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Secretaría Regional Ministerial (SEREMI)


INSTRUCCIONES

En el marco del diagnóstico de clima organizacional que se encuentra realizando la Secretaría Regional Ministerial (SEREMI) en colaboración con la Escuela de Psicología de la Universidad Santo Tomás, sede Concepción, le solicitamos contestar el presente cuestionario, teniendo en consideración que:Usted encontrará una serie de afirmaciones acerca de cómo se desarrolla el trabajo en la organización de la SEREMI. Marque con una cruz (X) en el espacio correspondiente su opinión respecto de la afirmación.

POR FAVOR NO DEJE NINGUNA AFIRMACIÓN SIN CONTESTAR. Nos interesa su verdadera opinión, por lo que le rogamos sea lo más sincero(a) posible.

Esta es una encuesta anónima, y los antecedentessolicitados se utilizarán para complementar la información recabada durante este proceso de diagnóstico.

Agradecemos desde ya su valiosa colaboración.




ANTECEDENTES GENERALES


Cargo actual

Directivo

Psicólogo/Trabajador Social





Educador/a

Administrativo/Auxiliar

Otro ______________________






Antigüedad en el cargo actual

Menos de un año

Entre 1 y 5 años

Más de 5 años


SexoHombre

Mujer






















1. En esta organización las tareas están bien definidas y organizadas.
Totalmente en
desacuerdo

Relativamente en desacuerdo

Relativamente
de acuerdo

Totalmente
de acuerdo


2. En esta organización a veces no está claro quién tiene que decidir las cosas.
Totalmente en
desacuerdo

Relativamente en desacuerdo

Relativamente
de acuerdo

Totalmente
deacuerdo


3. Aquí se me ha explicado el funcionamiento de la organización, quién tiene la autoridad y cuáles son las tareas y responsabilidades de cada uno.
Totalmente en
desacuerdo

Relativamente en desacuerdo

Relativamente
de acuerdo

Totalmente
de acuerdo


4. En esta organización se requiere de pocos trámites para poder realizar el trabajo.
Totalmente en
desacuerdo

Relativamenteen desacuerdo

Relativamente
de acuerdo

Totalmente
de acuerdo


5. Las ideas nuevas no se toman mucho en cuenta, dado que existen muchas reglas, detalles administrativos y procedimientos que cumplir.
Totalmente en
desacuerdo

Relativamente en desacuerdo

Relativamente
de acuerdo

Totalmente
de acuerdo


6. En ocasiones, trabajamos en forma desorganizada y sin planificación delas acciones.
Totalmente en
desacuerdo

Relativamente en desacuerdo

Relativamente
de acuerdo

Totalmente
de acuerdo


7. En esta organización, en algunos de los trabajos en que he participado, no he sabido quién era mi jefe.
Totalmente en
desacuerdo

Relativamente en desacuerdo

Relativamente
de acuerdo

Totalmente
de acuerdo


8. En esta organización, los jefes dan másimportancia a la formación de equipos eficientes que a la mantención de los puestos en forma rígida.
Totalmente en
desacuerdo

Relativamente en desacuerdo

Relativamente
de acuerdo

Totalmente
de acuerdo


9. En la organización, no se confía mucho en el criterio individual, casi todos los trabajos son revisados antes
de ser entregados.
Totalmente en
desacuerdo

Relativamente endesacuerdo

Relativamente
de acuerdo

Totalmente
de acuerdo


10. Mi jefatura piensa que si uno cree que lo que está haciendo está bien, siga adelante sin tener que preguntarlo todo a ellos.
Totalmente en
desacuerdo

Relativamente en desacuerdo

Relativamente
de acuerdo

Totalmente
de acuerdo


11. En esta organización los superiores dan instrucciones generales en relación a lo que se debe hacer,dejando a los trabajadores la responsabilidad sobre el trabajo específico.
Totalmente en
desacuerdo

Relativamente en desacuerdo

Relativamente
de acuerdo

Totalmente
de acuerdo


12. Se puede ascender en esta organización en la medida que uno tome la iniciativa y se arriesgue por su cuenta.
Totalmente en
desacuerdo

Relativamente en desacuerdo

Relativamente
de acuerdo...