Cuestionario de Competencias

 

1. ¿Define el concepto de Recursos Humanos?
 conjunto de conocimientos, habilidades, experiencias y actitudes de las personas que integran o quieren integrar una organización.
2. ¿Defineel concepto de Capital Humano?
 Es el conjunto de conocimientos, habilidades, experiencias y actitudes disponibles al 100% en la organización.
3. ¿Define el concepto de motivación?
 Son deseos,necesidades o metas (motivos) que provocan y energetizan acciones persistentes claramente dirigidas a la adopción o logros de esos motivos.
4. ¿Define el concepto de personal?
 Conjunto de personasque trabajan en un mismo organismo, dependencia, taller, fabrica, etc.
5. ¿Define el concepto de capital intelectual?
 Es el material intelectual, conocimiento, información, propiedad intelectual,experiencia, que puede utilizarse para crear valor. Es una fuerza cerebral colectiva.
Y este se compone de capital humano, capital estructural, capital relacional.
6. ¿Qué es la administración deRecursos Humanos?
 proceso administrativo aplicado al recurso humano para que sea más eficiente*
7. ¿Define el concepto de administración?
 Aprovechar al máximo los recursos para el logro de losobjetivos de forma eficiente
 Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos (humanos, materiales, financieros, técnicos, tecnológicos y el tiempo) de la organización para ellogro de sus objetivos.
8. ¿Define que son las competencias?
 Conjunto de conocimientos, habilidades, experiencias y actitudes de las personas que comparadas con las de otras, dentro de la mismafunción o categoría, son mejores. (Buscan ocupar el mismo puesto en una 0rganizacion)
9. ¿Qué es el perfil?
 Conjunto de variables más representativas que nos interesan*
10. En qué parte del procesoadministrativo encuentras tú los estándares y los indicadores
11. ¿Qué es un estándar?
 Es lo ideal
 Que es lo más habitual o corriente, o que reúne las características comunes a la mayoría...