Cuestionario de Comportamiento Organizacional






1. Define el Comportamiento Organizacional y en que se distingue de administración.
R= Campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento en la eficacia de una organización.

2. ¿Qué es una organización?
R=Unidad socialconscientemente coordinada, compuesta por dos o más personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes.

3. ¿La familia es una organización? Sí, no ¿Por qué?
R=S i es una organización por que la definición de organización nos dice que es una unidad de dos o más personas en este caso serían los padres, hijos, abuelos etc. que a la vez tienenmetas.

4. Mencione 5 razones que justifiquen el estudio del CO
R= Mejoramiento de la conducta ética, mejoramiento de la calidad y productividad, mejoramiento al servicio de los clientes, facultar al personal y enfrentamiento de la temporalidad.
5. ¿Qué aportación han tenido los campos de la sociología, psicología social , antropología en la disciplina de CO?
R= Psicología:Individual-Aprendizaje, motivación personalidad percepción, capacitación, eficacia en el trabajo, toma individual de decisiones, evaluación del desempeño, medición de actitudes, selección de empleados, diseño del trabajo y tensión del trabajo.
Sociología: Individual- Dinámica de grupo, equipo de trabajo, comunicación, poder, conflicto, y comportamiento intergrupal. Grupal- Teoría de organización formal, burocracia,tecnología organizacional, cambio en la organización y cultura organizacional.
Psicología social: Cambio de comportamiento, cambio de actitud, comunicación, procesos de grupo y toma de decisiones en grupo.
Antropología: Grupal- Valores comparativos, actitudes comparativas y análisis transcultural. Sistema organizacional- Cultura organizacional y ambiente organizacional.
Ciencia política:Sistema organizacional- Conflicto, política intraorganizacional y poder.

6. ¿Qué significa la frase “La conducta tiene una causa”?
R= Toda conducta es causada, obedece a una causa. Ante una situación dada nos comportamos de una manera y no de otra: 

7. Como la conducta es generalmente predecible no hay necesidad de estudiar completamente el CO. ¿Por qué este enunciado es erróneo?
R= Porque haymuchas ideas preconcebidas acerca de la conducta humana que no resultan ciertas bajo todas las circunstancias, y al aseverar prontamente algo sobre la conducta sin tener los elementos suficientes, nos puede llevar a conclusiones equivocadas que impiden saber los motivos reales que modifican el comportamiento en la organización. En cambio al hacer un estudio sistemático es posible analizar aprofundidad las causas de los conflictos y resolverlos de raíz. Al analizar de forma sistemática es posible darse cuenta de que las conclusiones a las que se llegó por intuición eran correctas, con la diferencia de que nos proveemos de herramientas y argumentos que respaldan a la intuición.

8. ¿Por qué deben los estudiantes de CO dedicar tiempo a conocer los métodos de investigación?
R= Porquees  medio indispensable para canalizar u orientar una serie de herramientas teórico-prácticas para la solución de problemas . Estos conocimientos representan una actividad de racionalización del entorno académico y profesional fomentando el desarrollo intelectual a través de la investigación sistemática de la realidad.
9. ¿Qué factores pueden reducir el rigor de un estudio de investigación?
R=10. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los diseño observacionales, diseños correlaciónales y los diseños experimentales?
Diseño
Ventajas
Desventajas
Observacional
-Son más prácticos y factibles de realizar ya que la cooperación de los sujetos es menos necesaria
-Sus resultados son más generalizables a poblaciones geográfica o demográfica mente definidas, lo que permite que este tipo...