CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL COLECTIVO 2

CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL COLECTIVO

Explique 10 normas relacionadas con la organización sindical.
Convenio 87 OIT, trata sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.
Convenio 98 OIT, trata sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.
Convenio 135 OIT, convenio relativo a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de lostrabajadores en la empresa.
Articulo 39 CPC, derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado.
ARTICULO   53 CPC, principios mínimos fundamentales en las relaciones laborales.
ARTICULO  55 CPC, garantía al derecho de negociación colectiva
ARTICULO  56 CPC, garantía al derecho a huelga.

¿Cuáles son los órganos de dirección de un sindicato? Explique.
Asamblea General: LaAsamblea Nacional de Afiliados y/o Asamblea Nacional de Delegados, que es el máximo órgano del Sindicato.
Junta Directiva: La Junta Directiva Nacional, es el organismo de dirección del sindicato.
La Asamblea Seccional de Afiliados. 
 La Junta Directiva Seccional.
  Los Comités Locales. 
 
¿Qué son federación y confederación? Explique cómo se constituyen.
La federación es una organización queasocia sindicatos y es denominada también organizaciones de segundo grado, y para constituirse y subsistir necesitan por lo menos 10 sindicatos si son locales o regionales y no menos de 20 si son de jurisdicción nacional, de industria y profesional.
La confederación es una organización que asocia federaciones y denominada también una organización de tercer grado o centrales obreras, para suexistencia se requiere como mínimo 10 federaciones.
La función de estas organizaciones es cohesionar el movimiento sindical.

¿Qué limitantes legales existen frente al derecho de asociación de servidores públicos?
La limitante legal que tienen es que los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar convenciones colectivas.

¿Cuáles son los medios de solución de unconflicto colectivo de trabajo?
Negociación colectiva
Tribunal de arbitramento

¿En qué casos es ilegal la suspensión colectiva de trabajo?
La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos:
a) Cuando se trate de un servicio público;
b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos;
c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimientodel arreglo directo;
d) Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley;
e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga;
f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo, y
g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades laejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas.

¿Quién está facultado para declarar un cese ilegal de trabajo?
En primera instancia, conocerá la Sala Laboral del Tribunal Superior competente. Contra la decisión procederá el recurso de apelación que se concederá en el efecto suspensivo y se tramitará ante la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

¿Cómo debe hacerse el despidode un trabajador amparado por fuero sindical?
Se debe tener una justa causa previamente calificada por un juez laboral, ósea que el empleador debe iniciar un proceso judicial para demostrar la existencia de una justa causa.
¿Cuáles son las diferencias que existen entre pacto colectivo, convención colectiva y laudo arbitral?
Laudo arbitral: Es la decisión proferida por el tribunal dearbitramento, con la cual se da fin al conflicto, su vigencia no puede exceder dos años.
Convención colectiva de trabajo, es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
Pacto colectivo, es...