Cuestionario De Derecho Laboral (Principales Disposiciones)

CUESTIONARIO DE DERECHO DEL TRABAJO O DERECHO LABORAL.

TÍTULO PRIMERO.
PRINCIPIOS GENERALES.

1.- ¿ Cuál es el ámbito espacial de validez de la Ley Federal del Trabajo?.
R.- La presente Ley es de observancia general en toda la República.(Art. 1o.-).

2.- ¿Cuál es el objetivo principal de las normas de trabajo?.
R.-Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justiciasocial en las relaciones entre trabajadores y patrones.(Art. 2º).

2.1.- ¿Qué se entiende por trabajo digno y decente?.
R.- Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria,opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. (Art. 2° párrafo 2°)

El trabajo digno o decente también incluye el respetoirrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. (Art. 2°párrafo 3°).

2.2.- ¿Qué se entiende por igualdad sustantiva o de hecho?.
R.- Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.

La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando ladiscriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres. (Art 2° párrafos 4° y 5°).

3.- ¿De qué índole es la naturaleza de las normas de trabajo?.
R.- Las normasde trabajo son un Derecho y un Deber Sociales, además las disposiciones de trabajo son de orden público. (Arts. 3° y 5°).

3.1.- ¿Qué condiciones discriminatorias no pueden establecerse en las relaciones laborales?.
R.- No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social,condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. (Art. 3° Segundo párrafo).

3.2.- ¿Qué no se consideran condiciones discriminatorias?
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labordeterminada.(Art. 3° tercer párrafo).

Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones. (Art. 3° cuarto párrafo).

3.3.- ¿Quése entiende laboralmente por Hostigamiento y Acoso Sexual?.
R.- Hostigamiento, es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y

Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a unestado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. (Art. 3° bis párrafos 2 y 3).

4.- ¿Cuál es el porcentaje de trabajadores nacionales y extranjeros en una fuente de trabajo?.
R.-En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y...