cuestionario de derecho laboral





Derecho Laboral

Nombre: Byron Esteban Perez


Cuestionario n°1:


¿Por qué existe el Derecho del Trabajo?
Este existe por la necesidad de conferir una protección jurídica especial a aquel trabajador que presta servicios bajo subordinación y puede ser objeto de condiciones de trabajo abusivas, como lo demostró la experiencia histórica previa a la dictación de las primeras leyeslaborales (ejemplo: extensas jornadas de trabajo, falta de descanso semanal y anual, condiciones inseguras de trabajo)

¿Cómo se manifiesta la protección jurídica que se otorga al trabajador?
Se desarrollan a través de la dictación de normas imperativas que limitan la autonomía contractual de las partes y otorgan al trabajador derechos mínimos (v. gr. ingreso mínimo mensual, jornada semanalmáxima de 48 horas) que no son susceptibles de renunciarse. Lo anterior, vale para las relaciones de trabajo que se dan entre un trabajador y un empleador, pues en un plano colectivo, la protección del trabajador se materializa a través del reconocimiento del derecho a constituir sindicatos, a negociar colectivamente y a ejercer la huelga.

¿El Derecho del Trabajo se ocupa también de lostrabajadores independientes?
No, los trabajadores independientes no tienen un empleador y son libres para determinar el tiempo, lugar y forma de la prestación de sus servicios.

¿Cuáles son las obligaciones que tiene el trabajador?
Es prestar los servicios convenidos en el respectivo contrato, lo cual deberá realizar en el lugar determinado por el empleador en el contrato y se deberá ajustar a la jornadade trabajo pactada, como asimismo, a las instrucciones y a las medidas de control que imparta el empleador. Sin perjuicio de lo anterior, existen también otras obligaciones accesorias que son una consecuencia de la especial vigencia que cobra el principio de buena fe, del que se deriva el deber de actuar de manera honesta y correcta, y genera obligaciones tales como: guardar secreto de lainformación confidencial, cooperar en las tareas propias de la empresa, informar de desperfectos de la maquinaria a su cargo.

¿Y el empleador a qué se obliga?
El empleador está obligado a pagar la remuneración convenida por los servicios convenidos, como a su vez, en razón del principio de la buena fe, se derivan también para él una serie de deberes accesorios, que pueden resumirse en eldeber general de protección al trabajador, el cual encuentra su fundamento normativo en el actual artículo 184 del Código del Trabajo.

¿Existe libertad para poner término al contrato de trabajo?
No, debido a que nuestro ordenamiento jurídico establece un sistema de estabilidad relativa en el empleo, lo que significa que, para poder poner término al contrato de trabajo se requiere laconcurrencia de alguna causal establecida por la ley y que ésta se aplique de manera justa.

¿Es necesario que exista una rama especial del Derecho que se ocupe del trabajo?
Es necesaria, en vistas de asegurar un mínimo de protección jurídica al trabajador, la que por la sólo aplicación de las leyes del mercado y la regulación común del Derecho Civil no es posible de obtener. El Derecho del Trabajo, enla medida que la regulación jurídica que lo constituye es una adecuada expresión de la realidad y se ajusta a los cambios derivados de las transformaciones empresariales y del empleo propias de nuestro tiempo, puede contribuir a asegurar un crecimiento económico que no esté separado de principios, derechos fundamentales y valores esenciales en una sociedad, tales como la equidad, la solidaridad, laigualdad de trato, la libertad sindical, etc.





¿Por qué existen reglas sobre la nacionalidad en el Código del Trabajo?
En primer lugar, debe señalarse que las reglas de nacionalidad que contiene el Código del Trabajo son distintas de las que contiene la Constitución Política de la República. Esto se explica, porque la finalidad de estas reglas de nacionalidad en el ámbito laboral...