cuestionario de derecho laboral

1.- Defina el derecho del trabajo.
- Es el conjunto de normas de obligatorio cumplimiento dirigidas a regular las relaciones nacidas del contrato de trabajo entre empresario y trabajador.
2.- ¿Qué normas se integran dentro de nuestra legislación laboral?
• Duración de la jornada de trabajo;
• Trabajo de menores;
• Trabajo de las mujeres;
• Salario mínimo;
• Horas extras;
• Derechoal descanso;
• Responsabilidades de patrones y trabajadores;
• Derecho a huelga;
• Contrato de trabajo;
• Condiciones de trabajo;
• Vivienda.
3.- ¿Cuándo se empezó a estructurar sistemáticamente la normatividad que establecía los derechos de los trabajadores?
- Fue en la época contemporánea en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva
4.- ¿Cuáles fueron lasprimeras normas laborales que se aplicaron en el territorio nacional?
-Derecho individual del trabajo
-Derecho colectivo del trabajo
-El Sindicato
-Derecho de la seguridad social
-Derecho procesal laboral
-Derecho al trabajo.
-Derecho al salario mínimo
-Indemnización ante despido injusto.
-Jornada de trabajo.
5.- Mencione cinco disposiciones con rango constitucional que protejan a lostrabajadores.
- la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Mexicano Del Seguro Social, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo y la Comisión Nacional de los salarios mínimos
6.- ¿A qué se debe que la legislación laboral sea competencia exclusiva de la Federación?
- Son políticas establecidas en la constitución de México y queaprobó el congreso como ley federal.
7.- ¿Cuáles son las Leyes Federales del Trabajo que ha tenido México?

La Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos del 5 de Febrero de 1917, apartados A y B.

La Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

La Ley Federal de los Trabajadores al Serviciodel Estado, reglamentaria del apartado B del artículo 123 de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos.

8.- ¿Cuál es la diferencia entre una huelga y un paro?
- Paro se le llama al paro de producción, ya sea por falta de 
insumos o materia prima, así como cuando la empresa no tiene más capital o  no hay demanda de sus productos, y para evitar hacer despidos se reducen los nivelesde producción o se para por algunos días la producción.

- Huelga, es la que llevan a cabo los trabajadores, ya sea a través de los sindicatos que es la primer opción, para demandar aumento salarial y no trabajan más, a veces haciendo que como consecuencia las empresas quiebren.





9.- ¿Qué se requiere para que una huelga sea existente?
- Consentimiento: La voluntad de la mayoría delos trabajadores está de acuerdo en cerrar una empresa (de mayoría simple = la mitad más 1). Sólo se toman en cuenta los trabajadores de base, quedan fuera los de confianza.
- Objeto: Art. 450. Es porque me voy a la huelga, es decir, la razón legal de irme a la huelga. Nos e puede inventar el objeto.
- Forma: Art. 920. Se deben cumplir con formalidades. Por ejemplo la huelga estalla cuando la leyla establezca, la huelga debe estallar exactamente el día y fecha establecidos.
10.- ¿Por qué puede ser declarada ilícita una huelga?
- Cuando son realizadas por agentes que no sean asalariados, es decir, trabajadores libres o personas vinculadas a la empresa por relaciones jurídicas que no son laborales
11.- ¿Cuándo es justificada una huelga?
- Cuando cuyos motivos son imputables al patrón.12.- ¿Cuál es el procedimiento de huelga?
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en el se formularan las peticiones, anunciaran el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresaran concretamente el objeto de la misma y señalaran el día y hora en que se suspenderán las labores, o el termino de pre huelga;
II. Se presentara por duplicado a la junta de conciliación y arbitraje.
III....