Cuestionario De Derecho Laboral

CU MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES
CATEDRATICO:
ALUMNO: BRIANDA MENDOZA MILLA

CUESTIONARIO
(ENTREGA FINAL)
1ENUNCIA Y EXPLICA LOS SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES LABORALES.
* trabajador-P.F. que presta a otra F. o M. un trabajo personal subordinado
* patrón-P.F. o M. que utiliza los servicios de uno varios trabajadores
* intermediario: persona quecontrata a otras para que presten servicios a un patrón.
* Representante del patrón-directores, administradores, gerentes y P. con funciones adm
* apoderado legal-persona a favor de la cual se otorga un poder que habilitara para realizar determinados actos juridicos
* Trabajadores de confianza,la categoría de T.C. depende de las funciones desempeñadas y no de la designación que se le alpuesto. Funciones de confianza: vigilancia, dirección y fiscalización.
* Empresa: unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
* Sucursal: unidad técnica parte integrante y contribuye a la realización de los fines de la empresa
* Patrón sustituto: es aquél que, al adquirir una empresa, está obligado a respetar las condiciones de trabajo ya establecidas en elContrato Colectivo de Trabajo existente entre los trabajadores y el patrón anterior.
* Patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley,
2QUE SEÑALA LA LEY RESPECTO A LA SOLUCION DE LA FIGURA DEL INTERMEDIARIO
Declara que no serán considerados intermediario sino patrones las empresas establecidas que contratentrabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

3CONCEPTO DE CONTRATO Y RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contratoindividual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

4DIFERENCIA ENTRE AMBOS
La relación de trabajo se establece en el momento en que existe una subordinación y el pago de una contraprestación. El contrato es la manera en que se formalice esa relación. Lafalta de contrato escrito es responsabilidad del patrón y no determina la existencia de la relación de trabajo.
5 COMO PUEDE SER LA DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación serápor tiempo indeterminado.

6 COMO PUEDE SER A JORNADA DE TRABAJO, Y LA DURACION DE ACUERDO A ESTA
- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media,pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

7 QUE SEÑALA LA LEY RESPECTO A LA JORNADA EXTRAORDINARIA
 Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
8CONCEPTO DE SALARIO
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

9DIFERENTES TIPOS DE SALARIOS
Salario mínimo, Salario profesional, salario Diario Integrado

10COMO PUEDE SER FIJADO EL SALARIO CUALES SON LAS NORMAS...