Cuestionario De Derecho Laboral

CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL COLECTIVO

1.- ¿Cuáles son las fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo?
Son tres:
1. Fuentes formales: Los cuales son:
a. La Ley
b. Lo Convenios Internacionales del Trabajo
c. La Costumbre - La Generalidad y la Constancia
d. La Jurisprudencia
e. Los principios grales del Derecho
f. La Doctrina

2. Fuentes Reales o Materialesa. La Justicia
b. La Equidad
c. Las necesidades sociales

3. Fuentes Especiales:
a. El contrato colectivo de cond. De trabajo
b. El contrato-ley
c. El reglamento interno del trabajo
d. La sentencia normativa
e. El Laudo arbitral
f. Los convenios
g. Las recomendaciones adoptado por la OIT.

2.- Diferencia entre la costumbre y la jurisprudencia delDerecho Colectivo del trabajo?
La costumbre es el conjunto de hechos y practicas aceptados o ejecutados con carácter obligatorio por un conjunto de numerosas personas o trabajadores.
La Jurisrpudencia es el conjunto de fallos firmes, uniformes o de sentencias definitivas, coincidentes y admitidas.
El Derecho Colectivo del trabajo:
El empleador, en la relación jurídica colectiva es la empresa.Organizaciones sindicales de empleadores.- Para la constitución de sindicatos de empleadores se requiere de un minimo de cinco(5) de la misma actividad.

3.- Cual es la diferencia entre la doctrina y los principios generales del Derecho Colectivo del trabajo.
. Esta constituida por los estudios, investigaciones, opiniones, dictamenes de los juristas.
. Permite fijar el sentido exacto de la ley,resolver los problemas planteados, por la ciencia, la técnica o la filosofía jurídica;
. Influye en la formación, aplicación y evolución del Derecho Colectivo del Trabajo.
PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
A. Principio de la protección al trabajador
B. Principio de la Codecision en la empresa
C. Figuras de Participacion Sindiical
D. Principio de la autonomía ColectivaE. Principio de la defensa de los interese y paz social.

4.- QUE ES EL PRINCIPIO DE PROTECCION AL TRABAJADOR
La representación colectiva de los trabajadores a nivel de empresa implica la opción de tener mayores logro en a negociación o los mas favorables a los intereses de los trabajadores, eliminando el poder individual del empleador en una relación individual.

5.- Como se desarrollael Principio de Codecision en la Empresa?
Indica la cogestion de los trabajadores en la empresa y su relación con el principio de protección de los trabajadores; sin lugar a dudas la fusión del principio de la codecisión y la función protectora se materializa en los resultados que se obtengan en la producción y productividad, por la fusión de intereses de los trabajadores y empleador en laempresa.

Se hace presente en las convenciones colectivas de trabajo, en los pactos de empresa, en los procedimientos de tracto directo, en la conciliación y en el arbitraje, se manifiesta a través de la personería de las asociaciones profesionales.

7. Que implica el principio de la Defensa de los Intereses y Paz Social.
El Derecho Colectivo busca la solución del conflicto de intereses de lasartes que actúan en relación colectiva de trabajo a nivel de sindicatos organizados o de delegados que los representan.

8.- Diferencia entre derecho individual y derecho colectivo del trabajo.

Derecho individual del trabajo | Derecho Colectivo del trabajo |
Rama del derecho público y privadoSu objeto es el reconocimiento y protección de los derechos y obligaciones de los sujetos de larelación jurídica individual: EMPLEADOR Y TRABAJADOR | Rama del Derecho Público y Privado n lRegula las relaciones colectivas entre la empresa y el conjunto de trabajadores organizados con la finalidad de equilibrar derechos e intereses de los sujetos de la relación colectiva de trabajo. |

9. Cuál es la finalidad jurídica del Derecho Colectivo del Trabajo?
El vínculo jurídico entre la empresa y...