CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL
Páginas: 5 (1185 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2015
CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL
SEGUNDO SEMESTRE DE DERECHO DIURNO
PRIMER CORTE.
1. ¿Qué es Derecho Laboral?
Respuesta: es un conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleador y trabajador.
2. ¿Cuáles son las ramas del Derecho Laboral?
Respuesta: las ramas de Derecho Laboral son 3:
*Derecho sustantivo.
*Derecho procesal.
*Seguridad social.
3. ¿Cuál es la división del Derechosustantivo?
Respuesta: se divide en 4 que son:
*Título preliminar
*Derecho individual del trabajo.
*Derecho colectivo y del trabajo.
*Vigencia y control.
4. ¿En cuanto se divide el Derecho procesal y la seguridad social?
Respuesta: se divide en uno solo que es el procedimiento.
5. ¿Qué es el Derecho sustantivo?
Respuesta: son normas de carácter jurídico que regulan la conducta humana o calidaddel hombre.
6. ¿Qué es Derecho procesal?
Respuesta: es el que establece el procedimiento al que debe someterse toda persona que requiera de las autoridades judiciales.
7. ¿Qué es un contrato de trabajo?
Respuesta: es un acuerdo por virtud el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal u otra ya sea natural o jurídica, bajo continuadas subordinaciones cumpliendo órdenes.8. ¿Cuáles son las clases de contrato?
Respuesta: las clases de contratos son 3:
*Por la forma.
*Por la duración.
*Ocasional, accidental o transitoria.
9. ¿Cuáles son las partes que intervienen en el contrato de trabajo?
Respuesta: las partes son 2:
* Empleador.
* Empleado.
10. ¿Cuáles son las capacidades que debe tener una persona para celebrar un contrato?
Respuesta: estos elementos son4:
* Capacidad.
* Consentimiento.
* Objeto licito.
* Causa licita.
11. ¿Cuál es la división por la clase de contrato de forma?
Respuesta: se divide en 2:
*Contrato verbal.
*Contrato escrito.
12. ¿Cuál es la división por la clase de contrato de duración?
Respuesta: esta se divide en 3:
* Por el tiempo que dure la obra.
* A término fijo.
* Y duración indefinida.
13. ¿Cuáles son los elementos decontrato?
Respuesta: son 3:
* Prestación del servicio personal.
* Subordinación jurídica.
* Pago de remuneración.
14. ¿Qué es la prestación de servicio personal?
Respuesta: es la prestación o realización de labores por parte de una persona en beneficio de otra.
15. ¿Qué es subordinación jurídica?
Respuesta: es la facultad del empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre elmodo, tiempo y cantidad de trabajo y es la obligación del trabajador de acatarlas.
16. ¿Qué es pago de remuneración?
Respuesta: es el pago por el servicio que ha prestado el trabajador.
17. ¿Qué personas tienen capacidad para celebrar contrato de trabajo?
Respuesta: toda persona mayor de 18 años puede celebrar contrato de trabajo y también los menores de 14 años con el permiso del padre y elMinisterio de Trabajo.
18. ¿Cuál es el artículo en el cual se habla de la capacidad para celebrar un contrato de trabajo?
Respuesta: Es el artículo 1502 del código civil.
19. ¿un contrato laboral puede dejarse sin fecha sí o no, porque?
Respuesta: No, porque todo contrato debe contener fecha de inicio y fecha de finalización.
20. Nombre los requisitos de un contrato escrito
Respuesta: sontres:
* Identificación y domicilio de las partes.
* Lugar y fecha de celebración de contrato.
* Lugar donde se vaya a prestar el servicio.
21. ¿Por medio de que decreto fue expedido el código sustantivo de trabajo?
Respuesta: decreto 2663 del 5 de agosto de 1950
22. ¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo escrito y un contrato de trabajo verbal?
Respuesta: los dos son válidos pero elescrito ya es probatorio y el verbal se presume no existir.
23. ¿Qué contratos se deben de celebrar siempre por escrito?
Respuesta: son 3
* Contratos a término fijo, sus prorrogas y el preaviso
* Cuando se celebra con extranjeros no residentes en el país
* El enganche de trabajadores para el exterior.
24. ¿Qué es una prórroga de contrato de trabajo?
Respuesta: la prórroga de un contrato de...
SEGUNDO SEMESTRE DE DERECHO DIURNO
PRIMER CORTE.
1. ¿Qué es Derecho Laboral?
Respuesta: es un conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleador y trabajador.
2. ¿Cuáles son las ramas del Derecho Laboral?
Respuesta: las ramas de Derecho Laboral son 3:
*Derecho sustantivo.
*Derecho procesal.
*Seguridad social.
3. ¿Cuál es la división del Derechosustantivo?
Respuesta: se divide en 4 que son:
*Título preliminar
*Derecho individual del trabajo.
*Derecho colectivo y del trabajo.
*Vigencia y control.
4. ¿En cuanto se divide el Derecho procesal y la seguridad social?
Respuesta: se divide en uno solo que es el procedimiento.
5. ¿Qué es el Derecho sustantivo?
Respuesta: son normas de carácter jurídico que regulan la conducta humana o calidaddel hombre.
6. ¿Qué es Derecho procesal?
Respuesta: es el que establece el procedimiento al que debe someterse toda persona que requiera de las autoridades judiciales.
7. ¿Qué es un contrato de trabajo?
Respuesta: es un acuerdo por virtud el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal u otra ya sea natural o jurídica, bajo continuadas subordinaciones cumpliendo órdenes.8. ¿Cuáles son las clases de contrato?
Respuesta: las clases de contratos son 3:
*Por la forma.
*Por la duración.
*Ocasional, accidental o transitoria.
9. ¿Cuáles son las partes que intervienen en el contrato de trabajo?
Respuesta: las partes son 2:
* Empleador.
* Empleado.
10. ¿Cuáles son las capacidades que debe tener una persona para celebrar un contrato?
Respuesta: estos elementos son4:
* Capacidad.
* Consentimiento.
* Objeto licito.
* Causa licita.
11. ¿Cuál es la división por la clase de contrato de forma?
Respuesta: se divide en 2:
*Contrato verbal.
*Contrato escrito.
12. ¿Cuál es la división por la clase de contrato de duración?
Respuesta: esta se divide en 3:
* Por el tiempo que dure la obra.
* A término fijo.
* Y duración indefinida.
13. ¿Cuáles son los elementos decontrato?
Respuesta: son 3:
* Prestación del servicio personal.
* Subordinación jurídica.
* Pago de remuneración.
14. ¿Qué es la prestación de servicio personal?
Respuesta: es la prestación o realización de labores por parte de una persona en beneficio de otra.
15. ¿Qué es subordinación jurídica?
Respuesta: es la facultad del empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre elmodo, tiempo y cantidad de trabajo y es la obligación del trabajador de acatarlas.
16. ¿Qué es pago de remuneración?
Respuesta: es el pago por el servicio que ha prestado el trabajador.
17. ¿Qué personas tienen capacidad para celebrar contrato de trabajo?
Respuesta: toda persona mayor de 18 años puede celebrar contrato de trabajo y también los menores de 14 años con el permiso del padre y elMinisterio de Trabajo.
18. ¿Cuál es el artículo en el cual se habla de la capacidad para celebrar un contrato de trabajo?
Respuesta: Es el artículo 1502 del código civil.
19. ¿un contrato laboral puede dejarse sin fecha sí o no, porque?
Respuesta: No, porque todo contrato debe contener fecha de inicio y fecha de finalización.
20. Nombre los requisitos de un contrato escrito
Respuesta: sontres:
* Identificación y domicilio de las partes.
* Lugar y fecha de celebración de contrato.
* Lugar donde se vaya a prestar el servicio.
21. ¿Por medio de que decreto fue expedido el código sustantivo de trabajo?
Respuesta: decreto 2663 del 5 de agosto de 1950
22. ¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo escrito y un contrato de trabajo verbal?
Respuesta: los dos son válidos pero elescrito ya es probatorio y el verbal se presume no existir.
23. ¿Qué contratos se deben de celebrar siempre por escrito?
Respuesta: son 3
* Contratos a término fijo, sus prorrogas y el preaviso
* Cuando se celebra con extranjeros no residentes en el país
* El enganche de trabajadores para el exterior.
24. ¿Qué es una prórroga de contrato de trabajo?
Respuesta: la prórroga de un contrato de...
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