cuestionario de derecho procesal colectivo del trabajo

CUESTIONARIO DE DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO CON RELACION AL PRIMER PARCIAL OCTAVO SEMESTRE

1. ¿QUE ES DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO?
Es el conjunto de normas principios e instituciones que regulan el conocimiento y resolución de los conflictos colectivos de carácter económico y social originados en las controversias de trabajo entre trabajadores y patrones.

2. ¿CUAL ESLA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO?
Es económica y social

3. ¿CUALE SON LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO?
a) Todos los días y horas son hábiles. Art.324CT.
b) P. de juez unipersonal
c) P. de conocimiento de oficio
d) No es exigible la asesoría Profesional (sólo en Arbitraje) Arto. 409 Cod. T.
e) P. de jueces letrados o deDerecho y jueces legos o de hecho. Artos. 283 y 289
f) P. de conciliación. (La resdución del tribunal no es vinculante) Arto. 391 Código de Trabajo
g) P. de sentimientos Ultra petito. Art. 403
h) P. de apreciación y valoración de la Prueba Arto. 412. C. T.
i) P. de Fuego de Atracción.
j) P. de Exclusividad. Arto. 283 C.T.
k) P. de Especialidad Arto. 289 C.T.


4. TODOS LOS DIAS Y HORAS SONHABILES. 324 C.T.
La acción de la justicia debe ser rápida para terminar con el conflicto y evitar el paro de labores que afecten los servicios y la producción.

5. PRINCIPIO DE JUEZ UNIPERSONAL
El juez unipersonal es quien admite para su tramite la demanda colectiva, como titular del tribunal; luego doce horas después conoce el tribunal pluripersonal, pero con aquel juez como presidente,para finalizar el tramite bajo el control del juez unipersonal.

6. PRINCIPIO DE CONOCIMIENTO DE OFICIO
El acto de iniciación procesal es a iniciativa del conocimiento de oficio del juez.

7. PRINCIPIO DE JUECES DOCTOS Y JUECES LEGOS
Los vocales de tribunales pluripersonales no deben ser abogados, obedeciendo a que tienen una mejor visión del conflicto por sus personas comunes y corrientes. (Enbuen chapín, están en la jugada pues)

8. EL PRINCIPIO DE CONCILIACION
La resolución que dicta el tribunal ( recomendaciones no vincula a las partes pero si en caso de decisión del tribunal de arbitraje, Pues la sentencia podría favorecer a quien mejor recomiende el tribunal de conciliación)


9. PRINCIPIO DE SENTENCIA ULTRAPETITO. 403
El tribunal, dicta sentencia mas allá de lo quehayan pedido las partes. El objetivo es la convivencia pacífica y la continuidad de las labores.

10. PRINCIPIO DE APRECIACION Y VALORACION DE LA PRUEBA.
La apreciación y valoración de la prueba queda al leal saber y entender de los jueces.
Es más amplia y profunda que atenerse al derecho común.

11. FUERO DE ATRACCION.
Las sentencias o resoluciones pueden favorecer también a quienes no sonparte del proceso.

12. ¿CUÁLES SON LAS CARATERISTICAS DE L DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO?
Se actúa en un número limitado de audiencias sucesivas.
Toda la secuencia de las actuaciones de las partes se asienta en actas, que firman los miembros del tribunal y las partes.
Si la parte es un sindicato se hacen representar por REPRESENTACIONES; si es un grupo coaligado por DELEGACIONES...13. ¿CUAL ES EL CONTENIDO DEL DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO?
Son los procedimientos relacionados con los conflictos colectivos de carácter económico social y los conflictos colectivos de carácter jurídico y arbitraje podemos mencionar entonces la conciliación, huelga reclamos, trámites de reinstalación, etc.

14. ¿QUE SON LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL?
Sonaquellos en los que un sindicato o grupo coaligado y uno o varios patronos tienen una controversial, y el objetivo del conflicto es modificar las condiciones de contratación del trabajo originadas en la ley, o en un pacto colectivo de condiciones de trabajo, convenio colectivo de condiciones de trabajo o sentencia arbitral. Son tres: Pacto, Convenio y sentencia arbitral.

15. ¿QUE SON LOS...