Cuestionario De Desarrollo Organizacional
Páginas: 2 (298 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2013
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TAMAULIPAS
UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES.
LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN.
Alumnos:
GONZÁLEZ MARTÍNEZ JOSE MANUEL
NATHALY D.DELGADO MÉNDEZ
LUIS E. ORTEGA GONZÁLEZ.
MATERIA: COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
MAESTRA: LIC. Liliana Del Ángel Cortes.
GRUPO: 5 “A”
ENTREVISTA DE DIAGNOSTICO DE COMUNICACIÓN INTERNA EN LAEMPRESA SAFARI FUN S.A DE C.V
1.- ¿Cómo percibe la comunicación interna en su empresa?
2.- ¿considera usted que existe una buena comunicación entre los integrantes de la organización?3.- ¿Que medios de comunicación interna existen o utiliza en la organización?
4.- ¿Cuál de esos medios de comunicación considera más efectivo?
5.- ¿existe un manual de bienvenidadentro de la organización?
6.- ¿en caso de existir se le ha dado a conocer a los empleados?
7 ¿Existe un reglamento interno?
8 En caso de existir un reglamento, especifique como hantomado los empleados la ejecución del mismo.
9 ¿Qué tipos de sanción se aplican a los trabajadores por no cumplir con alguna de las reglas de la empresa?
10.- ¿existe una buena relaciónentre usted y sus empleados?
11.- ¿la comunicación con sus empleados es directa o se efectúa a través de algún asistente?
12.- Cuando surge algún problema que pueda afectar a toda laempresa, ¿existe unión entre los trabajadores para dar solución al mismo?
13.- ¿Considera que la información emitida diariamente en la empresa, es clara y precisa?
14.- ¿Se da elambiente para que se realicen actividades en grupos de trabajo?
15.- ¿Existe participación mutua por parte de los compañeros de trabajo para obtener el éxito de la empresa?
16. ¿Considera quehay lugar a la competencia desleal entre sus compañeros de trabajo, y señale porque?
17 ¿Lleva a cabo reuniones o actividades que promuevan la convivencia entre usted y sus empleados?
UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES.
LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN.
Alumnos:
GONZÁLEZ MARTÍNEZ JOSE MANUEL
NATHALY D.DELGADO MÉNDEZ
LUIS E. ORTEGA GONZÁLEZ.
MATERIA: COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
MAESTRA: LIC. Liliana Del Ángel Cortes.
GRUPO: 5 “A”
ENTREVISTA DE DIAGNOSTICO DE COMUNICACIÓN INTERNA EN LAEMPRESA SAFARI FUN S.A DE C.V
1.- ¿Cómo percibe la comunicación interna en su empresa?
2.- ¿considera usted que existe una buena comunicación entre los integrantes de la organización?3.- ¿Que medios de comunicación interna existen o utiliza en la organización?
4.- ¿Cuál de esos medios de comunicación considera más efectivo?
5.- ¿existe un manual de bienvenidadentro de la organización?
6.- ¿en caso de existir se le ha dado a conocer a los empleados?
7 ¿Existe un reglamento interno?
8 En caso de existir un reglamento, especifique como hantomado los empleados la ejecución del mismo.
9 ¿Qué tipos de sanción se aplican a los trabajadores por no cumplir con alguna de las reglas de la empresa?
10.- ¿existe una buena relaciónentre usted y sus empleados?
11.- ¿la comunicación con sus empleados es directa o se efectúa a través de algún asistente?
12.- Cuando surge algún problema que pueda afectar a toda laempresa, ¿existe unión entre los trabajadores para dar solución al mismo?
13.- ¿Considera que la información emitida diariamente en la empresa, es clara y precisa?
14.- ¿Se da elambiente para que se realicen actividades en grupos de trabajo?
15.- ¿Existe participación mutua por parte de los compañeros de trabajo para obtener el éxito de la empresa?
16. ¿Considera quehay lugar a la competencia desleal entre sus compañeros de trabajo, y señale porque?
17 ¿Lleva a cabo reuniones o actividades que promuevan la convivencia entre usted y sus empleados?
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