Cuestionario De Diagnostico De Necesidades De Capacitacion

CUESTIONARIO DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION

PROYECTO EDUCATIVO
CUESTIONARIO
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION
NACIONAL DE INDUCIDOS Y BENDIX

NOMBRE: ________________________________________

EDAD: __________________ GENERO: F M 

FECHA: _____________ AREA DE TRABAJO: _______________

CARGO: ______________

Conteste lo mas sincero posible el siguientecuestionario, marcando con una X según sea su respuesta.

1. Esta satisfecho con su trayectoria en la empresa.

SI NO 

2. ¿Conoce bien que aporta su trabajo a la empresa?

SI NO 

3. ¿Considera que tiene bastante autonomía en su trabajo?

SI NO

4. ¿Su capacidad de iniciativa es tenida en cuenta en su trabajo?

SI NO

5. ¿Prefiere cumplir órdenes siempre a tomar iniciativas yresponsabilidades?

SI NO ¿Porque?__________________________________

6. ¿Cree que su trabajo es muy rutinario?

SI NO ¿Porque?__________________________________

7. ¿Se lleva bien con sus compañeros de trabajo?

SI NO

8. ¿Sus compañeros y usted forman un equipo de trabajo?

SI NO

9. ¿Su jefe o jefes normalmente le tratan bien, con amabilidad?

SI NO

10. ¿Alguna vez la empresa lo hacapacitado en un área o tema especifico?

SI NO ¿Cual?__________________________________

11. ¿Cree que sus opiniones son tomadas en cuenta dentro de su equipo de trabajo?

SI NO

12. ¿Considera que hay una cultura de ayuda mutua y servicio entre los trabajadores?

SI NO ¿De que manera?___________________________

13. ¿Hay metas en común que tratan de alcanzar en forma coordinada?

SINO ¿Porque?__________________________________

14. Piensa que hay un área en particular que debe ser capacitada?

SI NO ¿Cual?__________________________________

Herramienta:
“FICHA PARA REALIZAR DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN”
Índice:
Introducción..........................................................................................Pág. 2
Descripción de laherramienta..................................................................Pág. 2
Herramienta Completa ............................................................................Pág. 6I. Introducción
La siguiente herramienta permite realizar una detección de necesidades de
capacitación en una Institución o área de esa Institución, analizando las conclusiones
de una manera certera para tomarposteriormente decisiones adecuadas, respecto a la
definición de planes de capacitación.
La detección de necesidades de capacitación, permite planificar las actividades de
capacitación a corto, mediano y largo plazo, de acuerdo a prioridades y necesidades de
las personas y corporativas, utilizando así, los recursos de manera efectiva en el
perfeccionamiento de los funcionarios de la Organización.II. Descripción de la herramienta
Esta herramienta debe ser utilizada como apoyo para realizar una reunión de trabajo
en donde los supervisores, jefes de unidad, jefes de departamento y actores
involucrados deben estar representados. Se recomienda que el número de asistentes
no supere a las 8 personas. (Tiempo estimado de la actividad, 2 a 3 horas)
Esta reunión de trabajo debe estarfacilitada o moderada por el Encargado de
Capacitación de la Institución o por un consultor externo especialmente contratado
para este fin.
El primer paso de una detección de necesidades es verificar y registrar mediante una
breve entrevista a la gerencia o dirección del establecimiento, los objetivos y metas del
área y/o de la Institución. Posteriormente, se procede a la reunión de trabajo.FICHA PARA REALIZAR DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
Alcance – Nivel de análisis:
Aquí se definirá el nivel de análisis para el cual se le solicitará al grupo de trabajo,
determinar necesidades de capacitación. Este alcance puede ser:
ß Institucional
ß Un Proceso
ß Un Área
ß Un Cargo Genérico / Estamento
ß Un Cargo Crítico
ß Un Cargo
ß Un individuo en particular
Equipo:
Aquí...