Cuestionario de ed. ciudadana

EDUCACIÓN CIUDADANA
CUESTIONARIO TRABAJO
1) ¿Qué entiende por trabajo?
2) ¿Cómo concibe el trabajo la Constitución de 1967?
3) Establezca las diferencias entre las relaciones individuales y colectivas del trabajo.
4) ¿Cómo son las relaciones laborales en el ámbito público y privado?
5) ¿Qué es el derecho laboral?
6) ¿Cuáles son las características del derecho laboral?7) Explique los principios del derecho laboral.
8) ¿Qué es la flexibilización y desregulación del trabajo?
9) Establezca las diferencias entre un contrato de trabajo típico y uno atípico.
10) ¿Cuáles son los elementos de un contrato de trabajo?
11) ¿Cuáles son las principales causas de una contratación laboral atípica?
12) Explique brevemente qué es:
Un contrato de trabajo aprueba.
Un contrato de trabajo zafral.
Un contrato de suplencia.
13) ¿Qué entiende por tercerización?
14) ¿Qué entiende por trabajo informal?
15) ¿Qué características presenta el teletrabajo?
16) Explique los siguientes conceptos (Derechos del trabajador): Salario, aguinaldo, licencia, horas extras, jornada de trabajo, descanso, salario vacacional, indemnización por despido.17) Explique las obligaciones del trabajador.
18) ¿Cuáles son los derechos y obligaciones del empleador?
19) Características del trabajo de la mujer.
20) Características del trabajo del menor.
21) ¿Cómo se integra la función administrativa?
22) Explique algunos derechos de los funcionarios públicos.
23) ¿Qué prestaciones otorga la seguridad social?
24) ¿A que sedenomina negociación colectiva y convenio colectivo?
RESPUESTAS
1) El trabajo es todo comportamiento humano destinado a producir algo.
2) La Constitución de 1967 toma el concepto de trabajo y lo muestra como acto humano y al hombre como beneficiario de este acto. Son actos humanos, todas las acciones voluntarias de las personas destinadas a un fin determinado; como tal solo los seres humanoslo realizan y se benefician de él.
3) Las relaciones individuales del trabajo son el conjunto de los derechos del trabajador considerados en sí mismos. En cambio, las relaciones de trabajo colectivas comprenden las relaciones entre las empresas y los trabajadores, referidas al proceso de trabajo y a establecer sus propias reglas.
4) Las relaciones laborales en el ámbito público refiere atodas aquellas instituciones de cualquier tipo, en las cuales el Estado como persona jurídica tiene un rol protagónico. Las relaciones en este ámbito comprenden necesariamente la distinción de dos actores: el Estado considerado como empleador, el trabajador como funcionario público. En cambio, se entiende por ámbito privado cuando los dos actores de la relación laboral son particulares: el empleadoro patrón y el empleado o trabajador.
5) El Derecho Laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado.
6) Los caracteres del Derecho Laboral son: Es derecho nuevo.
* Es un derecho extraetático.
* Es un derecho concreto.
* Es un derecho de constante formación.
* Esun derecho fragmentario.
* Es un derecho transitorio.
* Es un derecho que tiene a internacionalizarse.
7) Los principios del Derecho Laboral son:
* El principio protector: Este principio intenta proteger jurídicamente a la parte más desvalida (el trabajador) de la relación laboral, dada la desigualdad existente entre las partes.
* La irrenunciabilidad de los derechos: Implicala prohibición de renunciar a los derechos del trabajador, considerados en orden público.
* La continuidad de la relación laboral: Consiste en asegurar cierta permanencia en el puesto de trabajo evitando la incertidumbre del trabajador, dándole estabilidad.
* La primacía de la realidad: Cuando no hay concordancia entre la realidad y lo que los documentos demuestran, la justicia laboral se...