Cuestionario de evaluación del desempeño

CUESTIONARIO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

1. ¿Qué es La Evaluación del Desempeño?
R= Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientosy resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.
2. ¿Cuáles seríanalgunas medidas de la Responsabilidad de la Evaluación (Supervisor) para neutralizar la subjetividad?
R= Tomar medidas con el fin de mejorar el comportamiento de los individuos.
Alcanzar una mejorcomunicación con los trabajadores para hacerles comprender la mecánica de evaluación del desempeño como un sistema objetivo y la forma como se está desarrollando éste.
Planificar y organizar eltrabajo, de tal forma que podrá organizar su unidad de manera que funcione como un engranaje.
Conoce cuáles son las expectativas de su jefe respecto a su desempeño y asimismo, según él, sus fortalezas ydebilidades.
3. Cuáles de las siguientes opciones se puede decir que son medidas para la evaluación (empleado).

Tiene oportunidad para hacer auto evaluación y autocrítica para su auto desarrollo yauto-control.
Mantiene una relación de justicia y equidad con todos los trabajadores.
Conoce los aspectos de comportamiento y desempeño que la empresa más valoriza en sus funciones.
Atiende conprontitud los problemas y conflictos y si es necesario toma las medidas disciplinarias que se justifican.

4. ¿Qué es el Sistema de Evaluación del Desempeño, y su Importancia?

R= Una Organización nopuede adoptar cualquier sistema de evaluación del desempeño. El sistema debe ser válido y confiable, efectivo y aceptado. Su importancia es validar y redefinir las actividades de la empresa (tal comola selección y capacitación, brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento.
5. ¿Cuáles son los Principios Básicos de la Evaluación del Desempeño?
R= La...