Cuestionario de Gestion de la comunicacion en las organizaciones

Capítulo 1.

1-¿En qué actividades y en qué momentos cotidianos, individuales o de nuestra organización, reconocemos la intervención de la comunicación?
R.desde que empezamos a crear lasos con las demás personas creamos comunicación, generalmente cuando estamos por resolver un problema ahí hay comunicación, en la organización si no hubiese comunicación no funcionaria, así de simple,siempre estamos utilizando la comunicación en todos los aspectos de nuestra vida.


2-¿Con qué objetivos comunicamos en nuestra organización?
R.con el objetivo de mantener informados al personal de los movimientos que gesta la empresa, para prevenir malos entendidos, para el buen clima organizacional, etc.


3- ¿Cuál es el principal cambio social que propone nuestra OSC? ¿Cómo podemos alcanzarlomediante la comunicación? Es decir, ¿qué tipo de comunicación nos parece más adecuada para conseguir ese cambio social?
R.trabajar para la transformación social, es hacer un aporte en pos de una sociedad mas justa y equitativa, tanto en términos simbólicos como en sociales.
a través del dialogo se puede aclarar las problemáticas y las posibles soluciones.


4-¿Cuál es la visión del ser humanoen nuestra organización y cómo se refleja en las comunicaciones? ¿Hemos reflexionado al respecto?
R.crear vínculos con la sociedad para ver los problemas que tiene y asi crear las posibles soluciones a través de la comunicación entre empresa y sociedad.

5- ¿Dónde, en qué elementos y soportes podemos ver la dimensión instrumental de la comunicación y la perspectiva vincular? ¿Qué instancias decomunicación de mi OSC ponen en juego principalmente una u otra dimensión?
R.en que la información es un mensaje que va de un lugar a otro y cuando es recibido por la sociedad esta misma busca la manera de generar dialogo.

6-¿Qué valor se le otorga a la participación en nuestra organización? ¿Hay objetivos específicos para garantizar la participación de determinados grupos? ¿Cómo aseguramosla intervención de grupos clave en el proyecto social para que se expresen o lleguemos a conocer su opinión?
R.es muy importante ya que cuando hay participación de la sociedad el trabajo se vuelve mas real, mas objetivo la empresa conoce de la voz de la sociedad los problemas y trabajan juntos. los objetivos específicos serian que la empresa le prestara atención a la sociedad y esta responderíaparticipando.


Capítulo 2.

1-¿Ha sido la identidad un tema de reflexión de nuestra
Organización? ¿Cómo? ¿En qué oportunidad?
R.si porque la identidad es lo que le da vida a un proyecto o a una empresa es el alma de la organización sus funciones, su giro, políticas, etc. forman parte de la identidad.


2¿Dónde, en qué elementos advertimos que se plasma la identidad institucional?
R.quehacen, para quien lo hacen, como lo hacen, con que objetivo, porque, donde, etc.


3-¿Quiénes definen o definieron la identidad de nuestra
Organización?
R.el entramado de discursos y sus practicas.

4-¿Cuál es el aspecto distintivo de la identidad institucional, aquel que hace que sea esa y no otra? ¿Por qué?
R.la comunicación porque a través de los intercambios entre los integrantes de laorganización se ponen en juego los aspectos identitarios que dan forma y contenido a la organización.

5-¿Están enunciados la misión, la visión, los valores y los objetivos? ¿Quiénes intervinieron en su definición? ¿Son estos principios conocidos por todos los integrantes de la organización? ¿Y están de acuerdo con ellos?
R.si es necesario que estos aspectos estén plasmados por escrito y quetodos los miembros de la organización los conozcan ya que forman parte de esa identidad.

6-¿Cuánto hace que fueron formulados los conceptos de misión, visión, valores y objetivos? ¿La organización cambió desde el momento en que se definieron? ¿Fueron revisados alguna vez?
R. es preciso que se revisen esos aspectos para que la empresa valla de acuedo a lo establecido en estos.


7-¿Están...