Cuestionario De Gestion De Talento Humano

Cuestionario

1. Socio Estratégico
Socio Estratégico
Explique como ha evolucionado la Gestión del Talento Humano
Consultor
Consultor
Del Negocio
Del Negocio

Conciliador
ConciliadorExperto Especialista
Experto Especialista

Administrador
Administrador
Ventaja Competitiva
Ventaja Competitiva
Control Conciliación
Control Conciliación

Equilibrio
Equilibrio
ServiciosBásicos
Servicios Básicos

Perdida
Perdida

Perdida
Perdida

2. Cual es el Rol actual de al Administración de RRHH
“Socio Estratégico”: Dar soporte estratégico al negocio y en el desarrollo eimplementación de estrategias. Asistir en cambios de cultura y definición e implementación de valores. Incrementar la participación de los empleados con un buen soporte tecnológico.
3. Definicióndel Clima Laboral
Es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano que influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Se entiende como el conjunto decualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarialy que influyen sobre su conducta.
4. Definición Ciencias Administrativas
Son aquellas que nos permiten o nos muestran la mejor manera de utilizar los recursos de la organización ya sean humanos,técnicos o tecnológico para el cumplimiento de objetivos de una manera eficaz y eficiente a través de la dirección, organización, planificación y control correcto.
5. 4 Características de la GTH* Comunicación
* Eficacia- Eficiencia
* Trabajo en Equipo
* Motivación
* Administrar Comportamientos
6. Mencione la Importancia de la GTH
* Facilita la consecución deobjetivos empresariales
* Nos permite motivar al personal para el cumplimento eficaz y eficiente de los objetivos y metas empresariales.
* Mide y evalúa al personal de acuerdo a sus destrezas,...