Cuestionario de historia
Páginas: 3 (550 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2010
Administración de la fuerza de trabajo diversa.
1) Comenzó a fines del siglo XIX hasta principios del XX, cuando emigraron a EE.UU. grupos de Italia, Polonia, Irlanda y Rusia.
a) LaGlobalización.
b) El Proteccionismo.
c) El Feminismo.
d) La Diversidad.
2) La integran todas aquellas personas que han de desarrollar un trabajo dentro de todos aquellos rubros que lasempresas así como los comercios requieren.
a) Recursos Humanos.
b) El departamento de administración.
c) La fuerza de trabajo.
d) Todas las anteriores.
3) Representaaproximadamente el 64% de la fuerza de trabajo en las empresas.
a) Hombres y mujeres.
b) Mujeres, minorías e inmigrantes.
c) Personas con capacidades diferentes
d) b y c.
4) A partir delos años treinta ingresan a la fuerza de trabajo.
a) Incapacitados.
b) Inmigrantes.
c) Mujeres.
d) Todas las anteriores.
5) En que consiste la administración de la diversidad:a) En Explotar las habilidades de personas de diferentes culturas.
b) En reconocer las costumbres de otras culturas.
c) En reconocer las características comunes a grupos específicos deempleados, mientras se trata con ellos como individuos que se apoyan y se utilizan sus cualidades como ventaja para la empresa.
d) Ninguna.
6) Capacidad para atraer y conservar empleadosmotivados. Es una ______________ de la diversidad.
a) Responsabilidad social.
b) Una consecuencia.
c) Cualidad
d) Ventaja competitiva.
7) Es una ventaja que se obtiene, cuando lasempresas están comprometidas con la diversidad debido a que conforme cambia la composición de la fuerza de trabajo, también hace la base de clientes de estas.
a) Habilidad para sacar provecho de lacreatividad.
b) Mejor perspectiva en un mercado diferente.
c) Ninguna.
d) a y b.
8) Retos de una fuerza de trabajo diversa.
a) Problemas de comunicación.
b) Pocas...
1) Comenzó a fines del siglo XIX hasta principios del XX, cuando emigraron a EE.UU. grupos de Italia, Polonia, Irlanda y Rusia.
a) LaGlobalización.
b) El Proteccionismo.
c) El Feminismo.
d) La Diversidad.
2) La integran todas aquellas personas que han de desarrollar un trabajo dentro de todos aquellos rubros que lasempresas así como los comercios requieren.
a) Recursos Humanos.
b) El departamento de administración.
c) La fuerza de trabajo.
d) Todas las anteriores.
3) Representaaproximadamente el 64% de la fuerza de trabajo en las empresas.
a) Hombres y mujeres.
b) Mujeres, minorías e inmigrantes.
c) Personas con capacidades diferentes
d) b y c.
4) A partir delos años treinta ingresan a la fuerza de trabajo.
a) Incapacitados.
b) Inmigrantes.
c) Mujeres.
d) Todas las anteriores.
5) En que consiste la administración de la diversidad:a) En Explotar las habilidades de personas de diferentes culturas.
b) En reconocer las costumbres de otras culturas.
c) En reconocer las características comunes a grupos específicos deempleados, mientras se trata con ellos como individuos que se apoyan y se utilizan sus cualidades como ventaja para la empresa.
d) Ninguna.
6) Capacidad para atraer y conservar empleadosmotivados. Es una ______________ de la diversidad.
a) Responsabilidad social.
b) Una consecuencia.
c) Cualidad
d) Ventaja competitiva.
7) Es una ventaja que se obtiene, cuando lasempresas están comprometidas con la diversidad debido a que conforme cambia la composición de la fuerza de trabajo, también hace la base de clientes de estas.
a) Habilidad para sacar provecho de lacreatividad.
b) Mejor perspectiva en un mercado diferente.
c) Ninguna.
d) a y b.
8) Retos de una fuerza de trabajo diversa.
a) Problemas de comunicación.
b) Pocas...
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