cuestionario de laboral

1. ¿Qué es un Sindicato?

2. ¿Que establece la Libertad Sindical?

3. ¿Qué derechos Individuales y Colectivos comprende la Libertad Sindical?

4. ¿Que comprende la Prohibición de Injerencia Patronal?

5. Establezca las diferencias de un Sindicato, Federación, Sindicato y Federación Nacional.

6. ¿Pueden los Patronos afiliarse a un Sindicato y/o Federación?

7. ¿Cuáles son las Practicas que seconsideran Antisindicalistas? ¿Cuáles es su Procedimiento?

8. Objeto de las Organizaciones Sindicales

9. Atribuciones y Finalidades de: Sindicatos de Trabajadores, Sindicatos de Patrones y otras Organizaciones Sociales.

10. ¿Cuáles son las clases de Sindicatos de Trabajadores.

11. Explique en ámbito territorial de las actividades de la Organización Sindical.

12. ¿Cómo se estructura lasOrganizaciones Sindicales según sus grados?

13. ¿En qué consiste el Registro Nacional de las Organizaciones Sindicales? Mencione mínimo de afiliados en: un Sindicato de empresas, Sindicato de profesionales, sindicato industrial, Sindicato Regional o Nacional, Organización de Patronos y federación o Centralizado.

14. ¿Que debe expresar el Acta Constitutiva de una Organización Sindical? Mencione yExplique Estatutos y Nómina de afiliados.

15. Explique el procedimiento para el Registro.







1. ¿Qué es un Sindicato?
R: Es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monolítica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es laexpresión más legítima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organización y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razón, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocráticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, paraque se les reconozca mínimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervención de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de reunión o asociación, normados por nuestra Constitución Política.

También se puede definir el Sindicato como la organización continua y permanente creada por los trabajadores paraprotegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situación será más factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que atañen a toda la colectividad.

2. ¿Queestablece la Libertad Sindical?
Establecida en el artículo 353 de la LOTTT, determina de manera clara que los trabajadores sin previa autorización puede constituir organizaciones sindicales, una vez que se hayan puesto de acuerdo en favor de la defensa de sus derechos e intereses y tienen la libertad de elegir si desean afiliarse o no, además el mismo afirma que dichas organizaciones no estánsujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Por otro lado la libertad sindical protege a los trabajadores contra cualquier acto de discriminación o injerencia que violente o vulnere tal derecho.

3. ¿Qué derechos Individuales y Colectivos comprende la Libertad Sindical?
Los derechos Individuales que comprende la Libertad Sindical son los siguientes, de conformidad con lo previstoen el artículo 355 de la LOTTT:

1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo.
2. Afiliarse libremente a la organización sindical que decida. No ser obligado u obligada, ni constreñido o constreñida directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato.
3. No afiliarse, o separarse de una organización sindical a libre voluntad, sin que ello comporte...