Cuestionario De Legislación

CUESTIONARIO DE LEGISLACIÓN

1.- DEFINA LO QUE ES LA LEGISLACIÓN LABORAL.

Es la ciencia o materia que estudia al cuerpo de leyes a través de las cuales se regulan las actividades laborales.

2.- DEFINA QUE ES EL CÓDIGO DE TRABAJO.

Conjunto de leyes que regulan las relaciones de trabajo estableciendo los derechos y deberes de empleadores y trabajadores.

3.- DEFINA QUE ES UN CONTRATODE TRABAJO INDIVIDUAL

Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración.

4.- EXPLIQUE LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN UN CONTRATO DE TRABAJO

Empleador.- Es la persona que da un empleo
Trabajador.- Es la persona que presta sus servicios a cambio de una remuneración

5.- ENUMERE LACLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
f) Por enganche;
g) Individual, de grupo o por equipo

6.- CONCEPTO DE TRABAJO A PRUEBA

Se refiere al acuerdocelebrado entre ambas partes, realizado con el propósito de poner a prueba las condiciones empíricas del contratado, con una duración de noventa días.

7.- ESCRIBA 4 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON EL TRABAJADOR

* Celebrar un contrato de trabajo
* Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
* Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partirdel primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
* Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.
* Sueldo básico que se debe pagar es de 318.00 usd (SBU 2013). Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social
* Pagar horas extras y suplementarias.
* Pagar los décimos tercero y cuarto.* A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
* A pagar una compensación por el salario digno.
* A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.

 8.- ESCRIBA 4 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR CON EL EMPLEADOR

* Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
*Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
* Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señaladopara la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;
* Observar buena conducta durante el trabajo;
* Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
* Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;* Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
* Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
* Sujetarse a lasmedidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
* Las demás establecidas en el CT.

9.- ESCRIBA 4 PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR CON EL TRABAJADOR

a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado;
b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;
c) Exigir al trabajador que compre...