Cuestionario De Legislacion Laboral

¿A que da lugar el incumplimiento de las normas de trabajo por parte del trabajado? (Art. 32) R: A responsabilidad civil, sin que ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
En cuanto al tiempo ¿Cómo pueden ser las relaciones de trabajo?(Art. 35) R: Por obra terminada, por tiempo indefinido o por tiempo determinado.
¿Cuál es el resultado en las relaciones de trabajo cuando hay una substitución de patrón? (Art. 41) R: La substitución del patrón no afecta las relaciones detrabajo de la empresa o establecimiento.
Señale 3 causas de suspensión de efectos en las relaciones de trabajo. (Art. 42) 1.- Enfermedad contagiosa del trabajador.2.- Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. 3.- El arresto del trabajador.
¿Quién puede rescindir la relación de trabajo? (Art. 46)R: El trabajador o el patrón puede rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada sin incurrir responsabilidad.
Señale 3 causas de recisión sin responsabilidad para en patrón. (Art. 47) 1.- Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.2.- Ocasionar el trabajador intencionalmente, prejuicios materiales durante el desempeño de las labores con motivo de ellas: edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. 3.- Revelar el trabajador los secretos defabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado con prejuicio de la empresa.
¿Qué opciones tiene el trabajador ante conciliación y arbitraje cuando es despedido? (Art. 48) R: El trabajador tiene la opción de que se le reinstale en el puestode trabajo en el cual ejercía o que se indemnice el importe con 3 meses de salario.
Señale 3 causas de terminación de las relaciones de trabajo. (Art. 53) 1.- El mutuo consentimiento de las partes. 2.- La muerte del trabajador.3.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador.
De acuerdo con el artículo 56, ¿Cómo deben ser las relaciones de trabajo? (Art. 56)R: Las relaciones de trabajo no podrán ser inferiores a las fijadas por la ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para los trabajadores iguales.
¿En qué casos podrá el trabajador solicitar a conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo? (Art. 57) R: Cuando el salario no...