cuestionario de legislacion

CUESTIONARIO LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANO

Haga una reseña histórica del Derecho laboral colombiano, teniendo en cuenta fechas y sucesos importantes.
1852: Se abolió la esclavitud.
1905: Nace la pensión de jubilación.
1915: Accidentes de trabajo
1919: Huelgas
1938: Ministerio de trabajo
1946: Seguro social obligatorio
1950: Código Sustantivo del Trabajo
1990: La ley 50

Cómo seclasifica el Derecho Laborar y explique cada una de sus partes.
• Sustantivo: es la parte teórica
• Procesal: es la parte práctica

Cuáles son los sujetos del Derecho Laboral.
• Trabajador
• Empresa-empleador
• Estado
• Sindicatos y otras organizaciones Laborales
• Instituciones y seguridad social

Defina contrato de trabajo.

Cuáles son los elementos generales y esenciales delcontrato de trabajo y defínalos.
Esenciales:
• La actividad personal del trabajador.
• La continúa subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
• Un salario como retribución del servicio.
Generales
• Capacidad, aptitud que se tiene para contraer derechos y ejercer obligaciones.
• Consentimiento, un acuerdo mutuo.
• Causa licita, el porqué, la justificación, el cómo nace.
•Objeto licito para que es contratado.

¿Cuáles son los tipos de contrato?

¿Cuales son las clases o modalidades de contrato laboral escrito?

¿Qué datos debe constar en el contrato de trabajo?

¿Qué es un contrato a término fijo de uno a tres años? Que condiciones laborales cubre

 ¿Cómo se renueva el contrato a término fijo de uno a tres años?

¿Cuanto es periodo de prueba, como sepagan las primas y vacaciones de un contrato término fijo de uno a tres años?

¿Que es un contrato a termino fijo Inferior a un año?

¿Cómo se renueva el contrato a término fijo Inferior a un año?

¿Cuanto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones en un contrato a término fijo Inferior a un año?

¿Qué es un contrato a término inferior a un mes o por la duración de laobra o labor?

¿Cómo se pagan las, cesantías primas y vacaciones y a otras prestaciones, en un contrato a termino inferior a un mes o por la duración de la obra o labor?

¿Contratos por la obra o labor?

¿Que es un contrato a termino indefinido?

¿Cuanto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones, en el contrato a término indefinido?

JORNADA DE TRABAJO

¿Que es lajornada de trabajo y cual es la máxima legal?

¿Cuales son las clases de jornada laboral?

¿Qué constituye el trabajo en domingos y festivos?

¿Que es la jornada por turnos y a que no tiene derecho?

¿Qué Jornada tienen los trabajadores de dirección, manejo y confianza?

¿Cuál es la jornada de trabajo para los menores trabajadores?

¿Cual es la jornada de trabajo de empleados domésticosy chóferes?

¿Cual es la jornada de trabajo de empleados de vigilancia?

EL SALARIO.

¿Que es salario, que lo constituye y que clases hay?

¿Como se estipula el salario?

¿Que es salario en especie?

¿Que es salario Integral?

¿Que es salario mínimo?

¿Cuanto es el valor del trabajo en día domingo y festivos, cuando se pagan?

¿Cuanto es el valor de trabajo de horas extras,cuando se pagan?

¿Cuanto es el valor de trabajo nocturno, cuando se paga?

¿Se pueden acumular para pago horas extras y recargos por trabajo nocturno?

¿Los días de descanso son remunerados, quienes no tienen derecho y cuando se pagan remunerado?

Los días compensatorios ¿como se tiene derecho a ellos y como se pagan?
¿En que periodos, donde y cuando se paga el salario y donde se paga?¿Puede el empleador retener o deducir salarios?

¿Cuando y hasta cuanto se pueden embargar los salarios?

¿Que son las vacaciones y como se pagan?

¿Es posible compensar las vacaciones en dinero?

¿Las vacaciones se pueden acumular?

¿Qué es la prima? ¿Cuando y como se paga?

¿Que es el auxilio por enfermedad no profesional, cuando, cuanto se paga y cuando no se tiene derecho?...