Cuestionario De Ley De Contrato De Trabajo

Trabajo Práctico
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

1. ¿A qué se llama trabajo?
Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que deberealizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una remuneración

2. ¿Qué ley ampara la relación trabajo-dependiente?
La ley que ampara la relación trabajo-dependiente, es la ley 20744 o ley de Contrato de Trabajo.
Ley 24770. Capítulo I, Del contrato y la relación de trabajo
ARTÍCULO 22 (Relación de trabajo). Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos,ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.

3. Explicar brevemente la ley 20744
Es el acuerdo de voluntades entre una persona física denominada trabajador y una persona (física o jurídica) denominada empleador. El primero se compromete y ofrece su fuerza detrabajo a través de la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios a favor de a otra y bajo la dependencia de esta, por un plazo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
Lo fundamental de la definición de este artículo son los siguientes elementos:
a) el compromiso de un hacer infungible por parte de la persona física
b) la prestación de esosservicios por cuenta y riesgo de otra persona, física o jurídica que organiza y dirige la prestación y aprovecha los beneficios.
Relación de trabajo: habrá relación cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la dependencia de esta y en forma voluntaria, mediante el pago de una remuneración
Presunción: el hecho de la prestación del servicio hacepresumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que se demuestre lo contrario, que en ese caso corresponderá al beneficiario de los servicios hacerlo.
Efectos del contrato sin relación de trabajo: el incumplimiento de un contrato de trabajo antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios, dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe de unmes de remuneración que se hubiera percibido.
Antes de que se presten efectivamente servicios no se aplica el derecho del trabajo. Por eso en este caso no es exigible, por ejemplo, la renuncia. La indemnización que se prevé es mínima

4. ¿Quiénes son los sujetos que aparecen en la ley de contrato de trabajo?
Sujetos del Contrato:
Trabajador: es una persona física que se obliga a prestarservicios a cambio de una remuneración, en forma voluntaria, cualquiera sea la prestación.
Empleador: es la persona física o conjunto de ellas, o jurídica que requiera los servicios de un trabajador.
Socio-empleado: Las personas que, integrando una sociedad, presten a ésta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones o directivasque se le impartan o pudieren impartírseles para el cumplimiento de tal actividad, serán consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de esta ley y de los regímenes legales y convencionales que regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de dependencia. Quedan exceptuadas las sociedades de familia entre padres e hijos.
Cooperativa deTrabajo: Los socios de una cooperativa de trabajo, para no ser considerados trabajadores en relación de dependencia, deberán estar legitimados para el ejercicio de todas las acciones como socios que establece la Ley de Cooperativas, básicamente "elegir y poder ser elegidos" miembros del Consejo Directivo de la Cooperativa. Si no se es socio pleno, ni se está en relación de dependencia, estamos frente a...