cuestionario de ley mercantil

1. ¿Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado?
a) Jefe
b) Trabajador
c) Desempleado
d) Trabajo

2. Se celebra entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, que se debe constar por escrito
a) Trabajo
b) Contrato
c) Régimen
d) Empresa

3. Es la persona física o moral que utiliza losservicios de uno o varios trabajadores
a) Patrón
b) Empleado
c) intermediario
d) Desempleado

4. Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón
a) Directivo
b) intermediario
c) Gerente y empleado
d) Desempleado

5. Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o prestaservicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante
a) Trabajo en régimen de subcontratación
b) Contrato
c) Trabajo
d) Empresa beneficiaria

6. Es cualquiera que sea su forma o denominación aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario
a) La prestación de un trabajo
b) Contratoindividual de trabajo
c) Relación de trabajo
d) La prestación de un trabajo

7. Es cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario
a) La prestación de un trabajo
b) Contrato individual de trabajo
c) Relación de trabajo
d) La prestación de un trabajo

8. Será solidariamente responsable de lasobligaciones contraídas con los trabajadores
a) Contrato
b) Trabajador
c) La empresa beneficiaria
d) Intermediario

9. Queda prohibida la utilización de ______________ para la prestación de servicios fuera de la República
a) Artistas
b) Deportistas
c) Menores de edad
d) Trabajadores especializados

10. Obligan a expresamente a lo pactado y a las consecuencias que sean conformes a lasnormas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
a) Los patrones y jefes
b) El trabajador y los sindicatos
c) La junta directiva y los administradores
d) Los contratos y las relaciones de trabajo

11. El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a _____________________, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
a) suresponsabilidad civil
b) su responsabilidad laboral
c) su responsabilidad social
d) su responsabilidad moral

12. Los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados al trabajador, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé no pueden ser:
a) diluidos
b) renunciables
c) liquidados
d) rebajados

13. A falta deestipulaciones expresas en la relación de trabajo esta será por:
a) Tiempo determinado
b) Tiempo indeterminado.
c) Por obra
d) Temporada

14. El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su:
a) Relación de trabajo
b) Tiempo
c) Naturaleza
d) Tipo

15. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podráestablecerse un periodo de _________, el cual no podrá exceder de treinta días
a) obra determinada
b) prueba
c) capacitación
d) tiempo indeterminado

16. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo
a) Mutuo consentimiento de ambas partes
b) Decisión del trabajador
c) Decisión de los administradores
d) Decisión del trabajador

17. Es el tiempo durante el cual el trabajadorestá a disposición del patrón para prestar su servicio
a) Contrato de trabajo
b) Obra
c) Jornada de trabajo
d) Presunción del trabajo

18. Es la comprendida entre las seis y las veinte horas
a) Jornada mixta
b) Jornada nocturna
c) Jornada diurna
a. Jornada laboral

19. Es la comprendida entre las veinte y las seis horas
a) Jornada mixta
b) Jornada nocturna
c) Jornada diurna
a....